La carta de recomendación laboral es, junto con el currículum vitae, uno de los documentos más utilizados en el ámbito laboral. Es cierto que podemos encontrar organizaciones que le dan más valor que otras, pero cuando nos enfrentamos a un proceso de selección, obtener una carta de recomendación puede darnos «puntos extra».
Es por este motivo, que se ha preparado esta guía de cartas de recomendación, tanto para los empleados como para los empleadores que necesiten redactar una carta para un ex trabajador o para el personal.
Además, también puede encontrar algunos modelos básicos pero completos de cartas de recomendación en esta entrada, así como algunos ejemplos de cartas de recomendación de trabajo escritas, que le servirán de referencia para construir sus propias cartas.
Un ejemplo de una carta de recomendación de laboral actual
A continuación se presentan dos ejemplos de cartas de recomendación para trabajos, así que cuando escribas la tuya, puedes usarlas como referencia. Y encontrarás un enlace al final para descargar una plantilla de carta de recomendación que puedes personalizar según tus necesidades.
El ejemplo 1
Verá todos los elementos que hemos enumerado en la sección de formato en este ejemplo de una carta de recomendación de trabajo:
El ejemplo 2
Hemos optado por escribir una carta de recomendación de trabajo para este segundo caso, alterando ciertos componentes, manteniendo el estilo que hemos mencionado.
Como hacer su propia carta de recomendación laboral
Para los que no estamos acostumbrados a hacerlo, escribir algún tipo de carta oficial y profesional puede seguir siendo un desafío y muchos de nosotros buscamos en Internet referencias que nos ayuden a escribirlas y que dejen una fuerte impresión de profesionalidad y seriedad.Y usted está en la web indicada si busca ejemplos o modelos para escribir una carta de recomendación.
Hay una variedad de partes importantes en cada marco para una carta de recomendación laboral que puedes recordar antes de empezar a escribir este tipo de texto (que puede haber sido solicitado por un antiguo compañero de trabajo o un antiguo empleado a cargo).
Las cartas de recomendación mas frecuentes, aparte de las laborales entre empresas, son:
- Academicas, universidad y profesorado
- Empleadas del hogar y servicio domestico
- Cuidadoras de ancianos
- Para inquilinos en los alquileres
- Alumnos en practicas
Estructura para redactar
Los siguientes apartados deben estar en su carta de recomendación de trabajo:
- La cabecera
- Se tiene que identificar el recomendador (que firma)
- Datos y méritos del recomendado y propuestas (trabajador)
- Puesta a su disposición y despedida.
Información a incluir
- A menudo es más fácil que la carta esté mecanografiada (a menudo se añade al currículum vitae físico) o en PDF y que incluya el membrete de la empresa.
- No olvidar de proporcionar los datos de identidad del recomendante y el cargo que ocupa en la empresa.
- El DNI de la persona.
- Es aconsejable que se muestre el período de trabajo del trabajador recomendado, así como cuándo comenzó y terminó su período de trabajo en la empresa que está dejando.
- Proporcionar la buena actitud del trabajador, pero sin caer en una adulación abierta, que puede hacer que la carta parezca siniestra, o en general bastante clara.
- Cierre la sección de méritos y experiencia con la frase de recomendación final para la vacante concreta a la que se presenta.
- Consulte los cursos o la preparación que el empleado recomendado podría haber obtenido durante su tiempo en la empresa (especialmente si ese trabajador no tiene diplomas que lo demuestren).
- Firma del recomendante.
- El sello de la empresa.
Formato de una carta de recomendación formal
Encabezados
El encabezamiento puede contener la ubicación y la fecha en que se escribe la carta, así como la identidad del papel que ocupa en la empresa y el nombre de la propia empresa de la persona que escribe la carta.
La primera línea contendrá un saludo formal de «A quien corresponda» o personalizado si conocemos el nombre de la persona a quien se enviará la carta de recomendación, y será genérica si no sabemos a quién va dirigida la carta. «Muy Sr. o Sra.», seguido de los detalles del destinatario, son las fórmulas normales.
La identificacion de la persona que firma
En las primeras líneas después del encabezamiento, en lugar de en el propio encabezamiento, también podemos optar por incluir la identificación del firmante de la carta de recomendación. Podemos utilizar, por ejemplo, la siguiente fórmula:
El abajo firmante, Antonio Martínez Sánchez, jefe de departamento de Mecanizados S.A., hace constar…
Detalles y méritos del trabajador
Esta es la parte esencial de la carta de recomendación para los empleos, ya que será donde describiremos los antecedentes y los méritos laborales del individuo que recomendamos, así como cualquier atributo personal positivo que consideremos oportuno incluir (obviamente, para ello es necesario que conozcamos bastante bien a la persona que recomendamos y que no inventemos nada, porque nuestra propia credibilidad se podría ver afectada).
Por lo tanto, en este apartado de la carta de recomendación describiremos a la persona con nombre y apellidos, su antigüedad en la empresa, el papel o cargo que ha desempeñado o los que ha ocupado a lo largo del tiempo si ha cambiado de cargos, describiendo si se trataba de cambios, sus méritos profesionales y aquellas observaciones constructivas que creamos conveniente tener (sin el abuso en demasía del halago).
El cierre y la despedida
Por último, terminaremos la carta con una despedida en la que para cualquier consulta que quiera hacer sobre la persona sugerida, nos pondremos a disposición del destinatario. Tenemos las siguientes fórmulas como ejemplo:
Para cualquier otra consulta o aclaración, quedo a su disposición…
E incluimos los detalles de la comunicación, como el número de teléfono y el correo electrónico.
Por último, terminamos con un adiós de «saludos»
La carta de recomendación de trabajo debe incluir la identidad del empleado que recomienda y de la persona que recomienda, así como su historial de trabajo y sus méritos personales.
Preguntas que se plantean con frecuencia
¿Qué es una carta de recomendación para el empleo?
Una carta de recomendación para el trabajo es un documento que normalmente acompaña al curriculum vitae del empleado. En ella, un antiguo compañero o un superior, expone una serie de méritos técnicos y personales para recomendar a este empleado a otra organización para un puesto de trabajo.
No se está obligado a redactar un carta de recomendación laboral, pero es un favor que se suele exigir en la antigua función laboral cuando la terminación de la relación de trabajo era positiva y la relación cordial.
¿Qué se debe utilizar en una carta de recomendación laboral?
La carta de recomendación para los empleos debe contener, como mínimo y por obligación, los datos del recomendante y del empleador sugerido, los méritos de este último y la forma en que se consulta al recomendante para que el nuevo empleador pueda, en su caso, ponerse en contacto con él.
¿Para qué sirve una carta de recomendación profesional?
El propósito y la finalidad de la carta de recomendación laboral es proporcionar a un colega o mentor anterior una referencia a la persona recomendada que la solicite, lo que le facilitará el trabajo en una nueva carrera. Además de sus virtudes personales, sirve para acreditar la experiencia real que tiene la persona recomendada.
Modelo de carta de recomendación en Word
Puede descargar desde esta web la plantilla de la carta de recomendación laboral para editarla. Los campos editables son los que tenéis en azul (la carta debe ser de un color).
Esperamos que esta guía de la carta de recomendación le haya sido útil y que ya no sea un reto escribir este tipo de texto.