Ejemplo de carta renuncia voluntaria con preaviso

La mayoría de los acuerdos laborales o incluso los propios acuerdos laborales proporcionan la duración del aviso necesario para solicitar este documento de renuncia, pero aquí le dejaremos un ejemplo de carta de renuncia voluntaria de un trabajo con aviso en formato Word – PDF.

El modelo en Word

Descargue este modelo de carta de renuncia voluntaria en Word con aviso previo para que pueda cambiar los campos apropiados.

Modelo carta renuncia voluntaria en Word

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El modelo PDF

Ejemplo de modelo para carta de renuncia voluntaria avisando en PDF.

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Después de avisar, ¿cuánto tiempo tengo para enviar la carta de renuncia voluntaria?

Aunque la legislación en sí no exige un plazo fijo de tiempo para entregar una carta de renuncia voluntaria, como hemos comentado en los Convenios Colectivos, este requisito puede ser expresado en sus artículos, por lo que debemos seguirlo si tenemos la intención de terminar nuestro trabajo en el negocio.

Nuestro contrato de trabajo individual o nuestro contrato de trabajo colectivo es otro ejemplo en el que se puede utilizar un período de preaviso obligatorio, ya que tanto el supervisor como el empleado pueden acordar un período de preaviso separado del acuerdo siempre que sea a favor del empleado.

Si no se especifica ningún plazo en estos documentos, el período normal de notificación es de 15 días, ya que se considera que es el tiempo adecuado para que la organización se organice y disponga de una persona con la que cubrir la vacante.

Ejemplo de modelos de carta de renuncia voluntaria sin previo aviso

No es lo más aconsejable, pero podría darse el caso que tengamos que dejar el trabajo de repente por alguna causa (tal vez una oferta de trabajo más atractiva o una situación familiar imprevista). Si es así, no se nos dará la oportunidad de avisar en esa situación, pero aún podemos solicitar una carta de renuncia voluntaria de todas formas. Permanecer en la empresa el mayor tiempo posible es siempre más seguro (nunca sabemos cuántos giros puede dar la vida y no podemos descartar un regreso en el futuro o la necesidad de una recomendación).

También dejaríamos aquí un ejemplo de una carta de renuncia voluntaria sin previo aviso.

Ejemplo en Word

Se le deja un ejemplo de una carta de renuncia voluntaria sin aviso en Word para que pueda descargarla y cambiarla según sus necesidades.

Modelo carta renuncia voluntaria sin preaviso Word

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Modelo PDF

Carta modelo sin aviso en PDF de renuncia voluntaria.

Modelo carta renuncia voluntaria sin preaviso PDF

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¿Hay repercusiones por no ofrecer aviso?

No. Pero si prefiere no dar aviso, esté alerta, porque tendrá repercusiones. Hay dos escenarios hipotéticos disponibles:

1. Que el Convenio Colectivo tenga en cuenta las futuras repercusiones de no estar de acuerdo con el mínimo tiempo de aviso. En este caso, la más frecuente es que la empresa deduzca del acuerdo el equivalente a la paga de la duración de la notificación incumplida. En este caso, a menos que se contabilice en el acuerdo, la empresa no tendría que justificar ningún daño.
2. Que el Convenio Colectivo no compensa las implicaciones del incumplimiento de la fecha mínima de aviso. En este caso, si bien puede considerarse, en teoría, que no habrá repercusiones, lo cierto es que las empresas suelen restar del acuerdo el salario equivalente a los días de preaviso incumplidos, pero hay que explicarlo aquí por los perjuicios que puede ocasionar el incumplimiento del plazo mínimo de preaviso.

Modelo sencillo de una carta de renuncia

Si necesita dejar la empresa sin dar motivos por las que lo hace, (esto ocurrirá porque hay situaciones personales que no quiere exponer) y además, su tiempo en la empresa ha sido suficiente, para una clara carta de renuncia voluntaria, puede utilizar el modelo que le dejamos a continuación.

¿Cómo redactar la carta de renuncia voluntaria?

Una carta de renuncia voluntaria debe ser corta, descriptiva y precisa, en lenguaje formal, así como respetuosa y correctamente escrita. Lo más crucial es dejar claro que la motivos para renunciar son voluntarios, así que cuanto más fácil lleguemos al punto, mejor. Aunque siempre es bueno agradecer y mostrar una buena perspectiva por los años pasados en el negocio, no es apropiado entrar en varios detalles o hacerlo personal.

La longitud de un par de párrafos debe ser adecuada para hacerlo, ya sea que necesite o quiera justificar por qué está dejando el trabajo.

Tenemos la opción de acordar la formación y preparación de la persona que ocupará nuestro lugar si le damos un preaviso de 15 días de nuestra renuncia voluntaria (o la cantidad de tiempo prevista en el Convenio Colectivo). Además, dejaremos claro que en ese momento completaremos todas las tareas que hemos planeado para esos días.

No hay un modelo determinado u oficial para redactar una carta de renuncia voluntaria, pero como romperemos la relación de trabajo con ella es mejor escribirla de tal manera que estemos en buenos términos con la organización en la que hemos servido durante esos meses o años.

¿Qué debo considerar antes de enviar una carta de renuncia a la empresa?

Si bien puede causar dudas y tensiones el dejar un trabajo (dejar un lugar donde hemos estado trabajando durante años y nos sentimos seguros no siempre es sencillo, por muy tentador que sea el proyecto y la oportunidad de trabajo que le espera), escribir una carta de renuncia voluntaria no debería ser un desafío ni un motivo de preocupación, especialmente si vamos a respetar la duración del aviso.

La carta de renuncia voluntaria es sólo una formalidad, un texto en el que podemos mencionar las razones por las que renunciamos voluntariamente al trabajo. Para el trabajador y la propia empresa es útil evitar posibles problemas judiciales con los salarios y el desempleo (dos derechos que se pierden cuando la terminación del empleo es voluntaria).

Haremos aquí una rápida declaración sobre uno de los factores que pueden hacer que dejemos voluntariamente nuestro trabajo, el incumplimiento del contrato por parte del empleador. En este caso, lo normal es renunciar y solicitar el despido si la situación se ha vuelto insostenible, pero con ello perderemos el derecho a futuras indemnizaciones y al paro por desempleo. Por lo tanto, es mejor no dejar el trabajo y pasar a demandar a la empresa por incumplimiento de contrato por parte del jefe antes de escribir la carta de renuncia.

Piense bien lo que va a redactar

Dejar un trabajo también debe implicar un tiempo de contemplación en el que consideremos los pros y los contras de dejar el negocio, como cualquier elección crítica que debamos hacer en nuestras vidas. No es una decisión que podamos tomar apresuradamente, especialmente si no tenemos un plan concreto de lo que haremos a continuación.

Si la explicación que nos lleva a pensar en dejar nuestro trabajo actual es debido a una oferta de trabajo más deseable para el crecimiento de nuestra carrera profesional, es mejor hablar con nuestro empleador sobre ello antes de proponer nuestra dimisión, pedir un aumento de sueldo según lo que estamos ofreciendo en el otro puesto potencial, tratar de cambiar nuestras circunstancias actuales, etc. Tal vez sea un buen puesto en el que trabajamos y la decisión de pasar a otro y «empezar de cero» es algo en lo que tenemos que pensar varias veces.

Confirmar los tiempos de aviso antes de la expiración del contrato

Para evitar cuestiones como que los días de preaviso no cuenten y sean eliminados del finiquito, es necesario garantizar que los plazos de preaviso establecidos en el acuerdo contractual de la empresa estén protegidos por el contrato.

A falta de una estipulación del Contrato de Trabajo, como hemos visto, el plazo normal es de 15 días de preaviso, aunque hay otros intervalos de «cortesía» que podemos tener en cuenta, en función de la forma de contrato y la duración:

Contrato de trabajo indefinido:

• Menos de 2 años: alerta durante 30 días preaviso
• Excepto para los 2 años de edad: 60 días de aviso

Contratos de trabajo en términos que son inciertos:

• Menos de 6 meses: preaviso 15 días
• Entre 6 meses y 2 años: aviso de 30 días
• + 2 años: 60 días de aviso

Contrato de trabajo de duración determinada:

• Menos de 6 meses: preaviso 15 días
• Más de 6 meses: preaviso 30 días

En cualquier caso, en la renuncia voluntaria no tendría consecuencias jurídicas negativas para el trabajador, siempre que éste cumpla con el plazo de preaviso previsto en el Convenio Colectivo o en el Contrato, o con el plazo de 15 días naturales.

EN RESUMEN:

“La carta de renuncia voluntaria es un documento que deberemos presentar a nuestro jefe directo o Recursos Humanos cuando tengamos intención de dejar el puesto de trabajo de manera voluntaria. Es muy recomendable cumplir con los días de preaviso necesarios para su presentación”

Cómo escribir una carta de renuncia

Normalmente es importante expresarlo oralmente a nuestro empleador inmediato antes de enviar la carta de renuncia voluntaria, y luego escribir la carta de renuncia usando las reglas de que lo dejaremos. Preguntar a Recursos Humanos si han escrito cartas modelo de renuncia voluntaria no esta de mas, en las que sólo tendremos que rellenar los huecos requeridos. Para las empresas de cierta escala que tienen esta agencia, es común tenerlas listas.

¿Qué incluye una carta de renuncia voluntaria?

En esencia, una carta de renuncia voluntaria debe contener:

• La fecha
• Nombre y puesto – cargo de la persona a la que se dirige
• Detalles claros de por qué dejamos la empresa
• El día que finalmente dejaremos de trabajar
• Despedidas
• Nuestro nombre y apellidos
• La firma

Formas de presentar una carta de renuncia voluntaria

Le dirigimos al principio de esta guía para los formatos de la carta de renuncia voluntaria, donde tiene múltiples modelos de carta para importar y cambiar según sus necesidades. Al tratarse de un documento que debe ser firmado por la persona a la que se lo entregue y por usted mismo, al menos puede tomarlo impreso en papel y entregarlo, es lo más aconsejable, sobre todo para asegurarse de que no se pueda producir ninguna modificación (como podría ocurrir si lo envía en formato digital por correo electrónico).

Puede optar por enviar la carta por correo certificado en caso de no existir confianza por ambas partes, para que quede constancia de su recepción.

¿Qué detalles incluye la carta de renuncia?

• La fecha de envío o entrega de la carta de renuncia
• Datos de la empresa, nombre, CIF y dirección
• Datos, nombre, apellido y DNI del trabajador
• Incluir los términos «renuncia» o «baja voluntaria» y dejar claro que queremos dejar el trabajo.
• Exponer las razones por las que dejamos la empresa, si queremos,
• Se debe reflejar el ultimo dia que trabajaremos.
• Días de aviso (si los indica)
• Puede ordenar que el documento de liquidación, balance y terminación sea puesto a disposición del trabajador el último día de trabajo (si no se nos paga, tenemos un año para exigir las sumas adeudadas)

¿A quién debo enviar una carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia voluntaria debe ser enviada a nuestro responsable inmediato o al departamento de Recursos Humanos, en caso de que la empresa tenga dicho departamento. Tenga en cuenta que debe guardar una copia para usted y que debe firmar un certificado de recepción con la copia que conserve el supervisor o el Departamento de Recursos Humanos y la suya.

La entrada Modelo carta renuncia voluntaria en Word se publicó primero en Modelo ejemplar.

En el contrato quedan recogidos los derechos y obligaciones de las dos partes en la relación laboral que se lleva a cabo.

• Por parte del Trabajador: Tendría la obligación de realizar determinados servicios, que se estipulan en el propio contrato, y que son por cuenta del empresario y bajo su dirección y control.
• Por parte del Empresario:  Tendría la obligación de retribuir estos servicios con las leyes vigentes en cada momento.

En los contratos quedan reflejados todos las condiciones necesarias para desarrollar la relación laboral contractual. Esto conlleva ciertos derechos para el trabajador y que vendrán recogidos en la normativa legislativa. Por contra esto último se convierte en obligaciones para el empresario.

Modelos y tipos de contratos de trabajo

Aquí os traemos varias plantillas de modelos de contrato de trabajo.

Modelos de contrato de trabajo indefinido – España

Este modelo de contrato se caracteriza por no establecer límites de tiempo en la duración del mismo. El contrato de trabajo indefinido, dentro de la particularidad de no tener tiempo establecido, puede estar sujeto a la modalidad de jornada parcial o completa. También puede ser utilizado para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Este tipo de contrato laboral dependerá de la particularidad en cada caso de empresa, trabajador o jornada, para acogerse a los beneficios de incentivos a la contratación. Todo ello cuando se reúnan los requisitos exigidos por la normativa vigente.

La descarga es un modelo PDF editable, ya que podéis ir rellenando las casillas dentro del propio modelo.

Modelo contrato indefinido

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Esta descarga es un modelo de contrato de trabajo indefinido en Word.

Modelo contrato indefinido en Word

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Modelos de contrato de trabajo temporal o de duración determinada en PDF – Español

El contrato temporal tiene una duración determinada y establece la relación laboral para la prestación de servicios entre empresario y trabajador. Al igual que el contrato de trabajo indefinido este contrato tambien se puede celebrar a jornada completa o parcial.

Habitualmente se formaliza por escrito,  pero tambien puede ser verbal en caso de que la situación sea eventual por circunstancias de la producción y que la duración del contrato sea inferior a cuatro semanas y sea la jornada completa.

La descarga de la plantilla es en PDF editable con que se puede rellenar directamente en el ordenador.

Modelo de contrato temporal

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Descarga de modelo de contrato de trabajo temporal a jornada completa en Word.

Modelo contrato de trabajo temporal a tiempo completo en Word

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Modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje

El modelo de contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje esta enfocado en la ayuda a la formación y la inserción laboral del colectivo de población mas joven. Todo ello alternando la prestación de servicios retribuidos en una empresa con enfoque formativo dentro del marco de la formación de profesional y educativa.

La plantilla es en formato PDF editable.

Modelo contrato aprendizaje formación

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Descargar de modelo de contrato de trabajo para formación y aprendizaje en Word.

Modelo de contrato de trabajo para la formación y aprendizaje

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Modelos de contrato de trabajo en practicas

El contrato de trabajo en prácticas busca que el trabajador tenga la práctica profesional necesaria al nivel de estudios cursados.

En realidad se busca que la experiencia de trabajo (hacer curriculum) sea un completo a los estudios cursados. A este contrato podrán acceder aquellas personas que posean un titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficiales reconocidos como equivalentes.

El modelo le podéis descargar gratis en PDF editable.

Modelo de contrato en practicas

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Tambien teneis el formato Word

Modelo contrato trabajo en practicas en Word

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Modelo de contrato de trabajo para extranjeros

Actualmente la legislación española prohibe la realización de los contratos de trabajo a extranjeros que se encuentren en España de forma irregular. La ley es clara en ese aspecto y se puede incurrir en multas calificadas como muy graves para el empresario.

Tambien hay un limite de edad de 16 años para poseer una autorización administrativa que permita al extranjero realizar actividades lucrativos en España.

Requisitos para el contrato de extranjeros:

• Se supedita la contratación a la situación nacional del empleo
• El empresario es necesario que realice los tramites de la documentación de manera legal y que esté inscrito en la Seguridad Social.
• El trabajador a contratar no puede encontrarse de forma irregular en España. Ademas de eso no puede tener antecedentes penales (ni en España, ni en otros paises) y dependiendo de trabajo a realizar necesitara la titulación relativa al puesto de trabajo
• Que por otros motivos tenga prohibida la entrada en España.
• Una autorización de trabajo y de residencia temporal con una duración de 1 año. La autorizacion se aplicara a una zona geográfica y a un trabajo en concreto.

Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en PDF.

Modelo Contrato trabajo para extranjeros en PDF

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Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Word.

Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Word

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Modelo de contrato simple Freelance

Este contrato simple tiene varios usos y posibilidades. El contrato simple es muy común entre freelances para dejar por escritos acuerdos entre clientes y proveedores

Modelo de contrato Freelance Simple

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Modelo de contrato para personas con discapacidad

Os dejo un PDF con enlaces para rellenar la documentación necesaria para la contratación de personas con discapacidad.

Contratación de personas con discapacidad

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Modelo de contrato de confidencialidad para empleados

En ocasiones y por circunstancias del trabajo a realizar, es necesario realizar un contrato de

confidencialidad para empleados. De esta forma la empresa se protege de información, documentos, datos relevantes y modelos de negocio que puedan acabar en otras manos o competencia, perjudicando seriamente la actividad de dicha empresa.

Ademas de los contratos de confidencialidad de los empleados, tambien es posible realizar contratos de confidencialidad entre dos empresas, entre varios socios o inversores.

Aquí varios modelos en Word gratis para rellenar y modificar lo que consideréis necesario.

Contrato de confidencialidad para empleado

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Contrato confidencialidad entre empresas

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¿Tienes dudas de alguna parte del contrato de trabajo?

Es normal que se presenten dudas acerca de algo en concreto en el contrato de trabajo, y a veces lo más recomendable es consultar a un experto.

Nuestro compañero Fernando Guzman tiene amplia experiencia en contratos de trabajo en España y a través de la plataforma Fiverr le podréis consultar.

La entrada Modelo de contrato de trabajo – Word y PDF se publicó primero en Modelo ejemplar.

Es por este motivo, que se ha preparado esta guía de cartas de recomendación, tanto para los empleados como para los empleadores que necesiten redactar una carta para un ex trabajador o para el personal.

Además, también puede encontrar algunos modelos básicos pero completos de cartas de recomendación en esta entrada, así como algunos ejemplos de cartas de recomendación de trabajo escritas, que le servirán de referencia para construir sus propias cartas.

Un ejemplo de una carta de recomendación de laboral actual

A continuación se presentan dos ejemplos de cartas de recomendación para trabajos, así que cuando escribas la tuya, puedes usarlas como referencia. Y encontrarás un enlace al final para descargar una plantilla de carta de recomendación que puedes personalizar según tus necesidades.

El ejemplo 1

Ejemplo carta recomendación 1

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Verá todos los elementos que hemos enumerado en la sección de formato en este ejemplo de una carta de recomendación de trabajo:

El ejemplo 2

Ejemplo carta recomendación 2

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Hemos optado por escribir una carta de recomendación de trabajo para este segundo caso, alterando ciertos componentes, manteniendo el estilo que hemos mencionado.

Como hacer su propia carta de recomendación laboral

Para los que no estamos acostumbrados a hacerlo, escribir algún tipo de carta oficial y profesional puede seguir siendo un desafío y muchos de nosotros buscamos en Internet referencias que nos ayuden a escribirlas y que dejen una fuerte impresión de profesionalidad y seriedad.Y usted está en la web indicada si busca ejemplos o modelos para escribir una carta de recomendación.

Hay una variedad de partes importantes en cada marco para una carta de recomendación laboral que puedes recordar antes de empezar a escribir este tipo de texto (que puede haber sido solicitado por un antiguo compañero de trabajo o un antiguo empleado a cargo).

Las cartas de recomendación mas frecuentes, aparte de las laborales entre empresas,  son:

• Academicas, universidad y profesorado
• Empleadas del hogar y servicio domestico
• Cuidadoras de ancianos
• Para inquilinos en los alquileres
• Alumnos en practicas

Estructura para redactar

Los siguientes apartados deben estar en su carta de recomendación de trabajo:

1.  La cabecera
2. Se tiene que identificar el recomendador (que firma)
3. Datos y méritos del recomendado y propuestas (trabajador)
4.  Puesta a su disposición y despedida.

Información a incluir

•  A menudo es más fácil que la carta esté mecanografiada (a menudo se añade al currículum vitae físico) o en PDF y que incluya el membrete de la empresa.
• No olvidar de proporcionar los datos de identidad del recomendante y el cargo que ocupa en la empresa.
• El DNI de la persona.
• Es aconsejable que se muestre el período de trabajo del trabajador recomendado, así como cuándo comenzó y terminó su período de trabajo en la empresa que está dejando.
•  Proporcionar la buena actitud del trabajador, pero sin caer en una adulación abierta, que puede hacer que la carta parezca siniestra, o en general bastante clara.
• Cierre la sección de méritos y experiencia con la frase de recomendación final para la vacante concreta a la que se presenta.
• Consulte los cursos o la preparación que el empleado recomendado podría haber obtenido durante su tiempo en la empresa (especialmente si ese trabajador no tiene diplomas que lo demuestren).
• Firma del recomendante.
• El sello de la empresa.

Formato de una carta de recomendación formal

Encabezados

El encabezamiento puede contener la ubicación y la fecha en que se escribe la carta, así como la identidad del papel que ocupa en la empresa y el nombre de la propia empresa de la persona que escribe la carta.

La primera línea contendrá un saludo formal de «A quien corresponda» o personalizado si conocemos el nombre de la persona a quien se enviará la carta de recomendación, y será genérica si no sabemos a quién va dirigida la carta. «Muy Sr. o Sra.», seguido de los detalles del destinatario, son las fórmulas normales.

La identificacion de la persona que firma

En las primeras líneas después del encabezamiento, en lugar de en el propio encabezamiento, también podemos optar por incluir la identificación del firmante de la carta de recomendación. Podemos utilizar, por ejemplo, la siguiente fórmula:

El abajo firmante, Antonio Martínez Sánchez, jefe de departamento de Mecanizados S.A., hace constar…

Detalles y méritos del trabajador

Esta es la parte esencial de la carta de recomendación para los empleos, ya que será donde describiremos los antecedentes y los méritos laborales del individuo que recomendamos, así como cualquier atributo personal positivo que consideremos oportuno incluir (obviamente, para ello es necesario que conozcamos bastante bien a la persona que recomendamos y que no inventemos nada, porque nuestra propia credibilidad se podría ver afectada).

Por lo tanto, en este apartado de la carta de recomendación describiremos a la persona con nombre y apellidos, su antigüedad en la empresa, el papel o cargo que ha desempeñado o los que ha ocupado a lo largo del tiempo si ha cambiado de cargos, describiendo si se trataba de cambios, sus méritos profesionales y aquellas observaciones constructivas que creamos conveniente tener (sin el abuso en demasía del halago).

El cierre y la despedida

Por último, terminaremos la carta con una despedida en la que para cualquier consulta que quiera hacer sobre la persona sugerida, nos pondremos a disposición del destinatario. Tenemos las siguientes fórmulas como ejemplo:

Para cualquier otra consulta o aclaración, quedo a su disposición…

E incluimos los detalles de la comunicación, como el número de teléfono y el correo electrónico.

Por último, terminamos con un adiós de «saludos»

La carta de recomendación de trabajo debe incluir la identidad del empleado que recomienda y de la persona que recomienda, así como su historial de trabajo y sus méritos personales.

Preguntas que se plantean con frecuencia

¿Qué es una carta de recomendación para el empleo?

Una carta de recomendación para el trabajo es un documento que normalmente acompaña al curriculum vitae del empleado. En ella, un antiguo compañero o un superior, expone una serie de méritos técnicos y personales para recomendar a este empleado a otra organización para un puesto de trabajo.

No se está obligado a redactar un carta de recomendación laboral, pero es un favor que se suele exigir en la antigua función laboral cuando la terminación de la relación de trabajo era positiva y la relación cordial.

¿Qué se debe utilizar en una carta de recomendación laboral?

La carta de recomendación para los empleos debe contener, como mínimo y por obligación, los datos del recomendante y del empleador sugerido, los méritos de este último y la forma en que se consulta al recomendante para que el nuevo empleador pueda, en su caso, ponerse en contacto con él.

¿Para qué sirve una carta de recomendación profesional?

El propósito y la finalidad de la carta de recomendación laboral es proporcionar a un colega o mentor anterior una referencia a la persona recomendada que la solicite, lo que le facilitará el trabajo en una nueva carrera. Además de sus virtudes personales, sirve para acreditar la experiencia real que tiene la persona recomendada.

Modelo de carta de recomendación en Word

Puede descargar desde esta web la plantilla de la carta de recomendación laboral para editarla. Los campos editables son los que tenéis en azul (la carta debe ser de un color).

Esperamos que esta guía de la carta de recomendación le haya sido útil y que ya no sea un reto escribir este tipo de texto.

Plantilla carta recomendación laboral en word

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Segun la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de Marzo, en su articulo 45 hace referencia a la igualdad efectiva entre hombre y mujeres. En dichas ley se establece los siguiente:

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

A partir del 1 de marzo del 2019, entró en vigor la normativa que establece el conjunto de medidas para alcanzar la igualdad laboral que se recoge en el RD 6/2019, en el que se aprobaba el Plan de Igualdad en las empresas y que es de obligado cumplimiento.

¿Que empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?

De manera escalonada, las empresas entre 50 y 250 trabajadores deberán hacer un plan de igualdad. Es a partir del 7 Marzo 2021, cuando todas las empresas entre los 100 y 150 trabajadores contratados deberán tener dicho plan.

¿Qué empresas puede tener un plan de igualdad?

• A partir de 07/03/2020, toda empresa de mas de 150 trabajadores en su plantilla deberá elaborar un plan de igualdad.
• A partir de 07/03/2021, les tocara el turno a las empresas entre 100 y 150 trabajadores, que deberán de tener dicho plan.
• A partir de 07/03/2022, las empresas entre 50 y 100 trabajadores en plantilla serán las ultimas en elaborar el plan de igualdad.

No cumplir con esta obligación puede suponer una sanción grave en la empresa. Lease el articulo 7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

¿Qué debe contener?

En el plan de igualdad se debe reflejar las medidas y objetivos del plan, que deben de evaluables en todo caso. El diagnóstico del plan tendrá que negociarse con la RLT de los trabajadores de la empresa.

La elaboración del plan será en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, en la que por parte de la empresa se facilitará los informes y datos que fuesen necesarios para llevarlo a buen termino. El diagnostico deberá incluir los siguientes materias:

• El proceso de contratación y selección.
• La clasificación profesional.
• Las formaciones.
• La promoción profesional
• Las condiciones de trabajo donde se incluya la autoría salarial entre hombres y mujeres.
• Corresponsabilidad de los derechos de la vida laboral, personal y familiar.
• Infrarrepresentaciones femeninas.
• Las retribuciones.
• Prevenir el acoso sexual por razón de sexo.

Cualquier irregularidad en estos términos podrá ser denunciado a la inspección de trabajo.

También es recomendable para la elaboración del Plan de Igualdad incluir las siguientes materias:

• El lenguaje y la comunicación no sexista.
• La salud laboral con perspectiva de genero.

Metodología para la elaboración del Plan de Igualdad

El proceso de un Plan de Igualdad los podemos categorizar en las siguientes fases:

1. Constitución de de la comisión de Igualdad. Es el mayor órgano de control en este ámbito, en el que se negociará y decidirá el Plan de Igualdad entre el organigrama de una empresa. Establecerá las reuniones y adoptara los acuerdo pertinentes.
2. Evaluación y diagnostico. Se analizará el estado de la empresa y se recabará toda la información del momento. Se identificarán los puntos de discriminación y limitación a los trabajadores y se lanzaran propuestas para solucionar dichos puntos.
3. La elaboración del Plan de Igualdad. Establecer los objetivos a conseguir y definir las medidas para evaluar el Plan. Tambien se acordará calendario para el cumplimiento. Con todo ello se asignaran los recursos necesarios para alcanzar dichas medidas.
4. Implantación y ejecución. Se inscribirá en el registro de Planes de Igualdad de Empresas. Se comunicará interna y externamente, para sensibilizar a los trabajadores e impulsar la imagen de marca, respectivamente.
5. El control y seguimiento. Se deberá realizar un seguimiento para asegurarse del cumplimiento y resultados de las acciones.
6. La evaluación. Análisis de los resultados alcanzados y la consiguiente valoración del grado de cumplimiento de objetivos.

Ejemplo de elaboración en otras empresas

A veces un ejemplo del Plan de Igualdad de otras empresas puede ser útil. Aquí tenéis un ejemplo para descargar.

Ejemplo de Plan de Igualdad

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Manual Completo en Word.

Este manual puede ser algo extenso, pero os explicará detalladamente como elaborar un Plan de Igualdad.

Manual Plan de Igualdad en Word

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Modelo de Plan de Igualdad en Word

Aquí podéis descargar la plantilla de un modelo de Plan de Igualdad.

Modelo Plan de Igualdad en Word

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Aquí podréis descargar modelos y plantillas gratis para utilizar en vuestras actividad económica.

Cómo hacer una factura

Hay multitud de diseños y formas, pero básicamente deberán de contener de forma obligatoria los siguientes datos:

1. El emisor de la factura: La razón social o nombre de la empresa, NIF, dirección y datos de contacto.
2. El remitente de la factura: Deberá de contener el nombre, apellidos, dirección, NIF/CIF del cliente o persona a la que va dirigida la factura.
3. Número de la factura y su fecha
4. Conceptos:  Se reflejará la descripción de servicios, productos o bienes que son objeto del cobro.
5. Base imponible de los conceptos
6. Retención de IRPF: 15% o 7%. En caso de que se emita una factura a otro autónomo o empresa.
7. IVA: Dependiendo del objeto de cobro a facturar podría ser del 21%, 10%, 14% o 0%
8. Importe total: Con los descuentos, envíos e impuestos ya aplicados.
9. Forma de pago: Se reflejará las diferentes formas de realizar el pago (efectivo, transferencia, tarjeta de crédito/debito, domiciliación bancaria, cheque)

¿Qué es el NIF o CIF?

El NIF o Número de Identificación Fiscal, es un código identificativo de ciudadanos, autónomos y que es utilizado para temas fiscales y tributarios. Tiene 8 dígitos seguidos de una letra. Se podría comparar con el DNI de personas físicas.

El CIF o Código de Identificación Fiscal, es el código de una empresa o entidad que identifica a esta para temas fiscales y tributarios. En este caso el código comienza por una letra y le siguen 8 dígitos.

Los tipos de IVA

• IVA 21% tipo general: el tipo impositivo del 21% es aplicable de forma general a todos los productos y servicios que no se encuentren recogidos en los tipos de IVA reducido o superreducido.
• 10% IVA tipo reducido: este tipo de porcentaje es aplicado en los siguientes conceptos:
  1. Alimentación humana
  2. Productos destinados a la actividad agrícola y ganadera. Explotación forestal
  3. Agua de consumo humano y animal. Así como regadios
  4. Viviendas
  5. Gafas y lentillas
  6. Transporte de personas
  7. Gestión de residuos y recogida de basura y limpieza de calles.
  8. Museos, galerias de arte, bibliotecas y espectáculos amateur.
• 4% IVA superreducido:  Este tipo de IVA es para los productos más básicos:
  1. Huevos, leche y sus derivados, pan.
  2. Periódicos, revistas y libros
  3. Viviendas de protección oficial
  4. Servicios para discapacitados. Protesis.
  5. Teleasistencia, residencias y medicamentos
• 0% exento de IVA: Estarían exentas de pagar IVA las siguientes actividades:
  1. Los servicios medicos y sanitarios
  2. El alquiler de vivienda
  3. Sociedades deportivas, culturales o aquellas sociedades sin animo de lucro.
  4. La chatarra al considerar el fin de ciclo del objeto
  5. Seguros e inmobiliarias.

Tipos de facturas

En realidad los diferentes tipos de facturas que existen son variaciones o son consecuencia de un solo tipo de factura que seria la factura ordinaria.

Factura Ordinaria

Este tipo de factura es la mas utilizada y su objeto es reflejar y documentar una operación comercial, tanto la compraventa de algún bien o la prestación de servicios.

La factura ordinaria debe incluir los siguientes datos:

• Número de factura y fecha de expedición
• Razón Social o Nombre y apellidos del emisor, así como su NIF
• Nombre y apellidos o Razón social del destinatario y NIF
• Descripción de la compraventa o la prestación de servicios
• Tipo de IVA y porcentaje de retención del IRPF si procede
• Importe total a pagar incluyendo el desglose del IVA y IRPF

Factura rectificativa o factura de abono

Este tipo de factura es usada cuando la factura ordinaria tiene que ser modificada o corregida por los siguientes motivos:

• No cumple con la normativa establecida por Ley
• Si se produce una devolución de productos y hay que reflejar un abono
• Se quiere incluir descuentos o bonificaciones no contemplados en la factura original.
• Por declaraciones concursales o por sentencia firme que deje sin efecto las operaciones reflejadas en la factura ordinaria.

La factura rectificativa deberá contener todos los datos de la factura ordinaria pero ademas se deberán añadir:

• Datos propios que identifiquen a dicha factura como la fecha expedición y número de factura.
• Motivos y condiciones de la rectificación.
• Las correcciones pertinentes en cantidades (ya sea en negativo o positivo) y tipos impositivos, en función a la corrección.

Las factura rectificativa deberá ser expedida el mismo momento que se constate el motivo por el cual debería ser rectificada y siempre que no haya transcurrido mas de 4 años de al emisión de la factura original.

Por otro lado, tambien cabe la posibilidad de englobar varias facturas originales para rectificarlas en una sola factura. En este caso, es necesario reflejar en la nueva factura rectificada el numero de facturas originales al que hace referencia.

Factura recapitulativa

La factura recapitulativa engloba en una única factura varias operaciones dirigidas al mismo destinatario con diferentes fechas, pero dentro de un mismo mes natural.

En este caso la factura deberá incluir las operaciones mensuales con la cuantía de las mismas, así como las descripciones de dichas operaciones.

Factura electrónica

Cada vez es mas frecuente este tipo de facturas por la comodidad de envío, ademas que tienen la misma funcionalidad que la factura convencional. Tiene los mismos datos y forma que una factura ordinaria, pero esta debe incluir una firma digital para que tenga validez.

Factura proforma

Este tipo de facturas no tiene un valor contable y no sirven de justificante. En realidad reflejan un presupuesto o una oferta comercial ante una futura operación que vaya a realizar, por lo que es habitual que incluya una fecha de validez máxima.

Su finalidad es la información al comprador de la futura compra que realizará, por lo que es necesario indicar claramente que es una factura proforma en el encabezado, para no confundir con una factura ordinaria.

Este tipo de factura no lleva número de factura y es aconsejable no firmarlas.

Descarga gratis de plantilla de factura en Word y Excel

Aquí tenéis un ejemplo de un modelo de plantilla de factura en Word y Excel.

Plantilla de Factura en Word

El modelo de la plantilla en Word es ideal para editar y comenzar la factura en blanco. Aunque el calculo de los conceptos y del Iva será manual. Puede ser util para autónomos que están comenzando la actividad.

Modelo factura simple en Word

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Plantilla de Factura en Excel

Este modelo de plantilla en Excel es muy práctica, ya que incluye los datos en las formulas para generar la factura por si sola. Además tiene la impresión ajustada para imprimir en A4.

Modelo factura en Excel

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¿Qué son los certificados de empresas?

Los certificados de empresas son documentos expedidos por el empresario y que entrega al trabajador en el que se certifica la relación laboral que se ha mantenido durante un determinado periodo de tiempo.

La entrega del certificado de empresa al trabajador es de obligado cumplimiento en el caso de que el trabajador despedido necesite solicitar el paro en el SEPE. Como es un documento de carácter legal puede servir a trabajador para acreditar la experiencia laboral.

Un detalle a tener en cuenta es que no es lo mismo el certificado laboral de empresa que el certificado de empresa.

Certificado de empresa

Es el certificado que entrega la empresa cuando la relación laboral con el trabajador a finalizado. Es valido para acreditar la relación que hubo entre trabajador y empresa

Certificado laboral de empresa

Este certificado se entrega al trabajador cuando la relación laboral entre ambos todavía esta vigente. Al igual que el certificado de empresa tambien acredita la relación entre trabajador y empresa.

Descargar modelo de certificados de empresa

Se pueden dar varios casos a la hora de que un trabajador solicite un certificado de empresa. Para los diferentes casos tenéis unos modelo en concreto que podéis descarga a través de Google Drive en formato PDF rellenable.

Modelo de certificado de empresa para solicitud del paro en PDF

Modelo certificado de empresa para Sepe en PDF

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Este certificado es expedido por la empresa cuando relación laboral es finalizada entre trabajador y empresa. La causa de la finalización de la relación laboral sera reflejada en el certificado de empresa y en función de ello se determinara si corresponde la prestación de desempleo por parte del SEPE.

En este caso la empresa tiene la obligación de expedir este certificado al trabajador.

En la propia página web de la entidad encontraremos el modelo oficial que debemos completar si un extrabajador al que hayamos despedido nos lo solicita. Cabe señalar que la empresa tiene la obligación de facilitar este certificado al trabajador y al SEPE.

Modelo de certificado de empresa de descripción de tareas en PDF

Modelo certificado en empresa para descripción de tareas en PDF

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Este certificado se expide por la empresa y detalla el puesto y tareas encomendadas que realiza el trabajador. Sera solicitado por en INSS durante el proceso de incapacitación del trabajador.

Es un formulario oficial y acredita el puesto y tareas del trabajador. Dicho certificado ayuda al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) a entender la invalidez que no permite la realización de las tareas del puesto de trabajo requerido.

Modelo de certificado empresa para una jubilación parcial en PDF

En el caso de que un trabajador quiera acogerse a la jubilación parcial, la empresa deberá de rellenar el modelo de certificado de la Seguridad Social para tal caso. El modelo se rellenará con los datos de empresa, del trabajador que se acoge a la jubilación parcial y trabajador que entraría de relevo.

Os adjuntamos en formato PDF el certificado de jubilación parcial.

Modelo certificado empresa jubilación parcial en PDF

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Modelo de certificado empresa para jubilación anticipada en virtud de acuerdo colectivo PDF

Los motivos por los cuales se puede anticipar la jubilación antes de la edad establecida son:

• En caso de que el trabajador se mutualista. Es decir que haya cotizado en mutualidades laborales antes del 1 de enero de 1967 y en ese caso se podría pedir la jubilación a partir de los 60 años
• Porque  el trabajo a realizar sea en un sector profesional peligroso, tóxico, penoso o insalubre para el trabajador.
• En caso de discapacidad del trabajador en un 65%, o en caso de un 45% de las discapacidades establecidas por la ley.
• Por cese involuntario por cambios o reestructuraciones de empresa
• Por cese voluntario.

Modelo certificado jubilación anticipada en PDF

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Solicitud de Jubilación en PDF

En el siguiente documento que os podéis descargar en PDF tenéis las instrucciones necesarias para la solicitud de jubilación. Es un documento a rellenar de 12 paginas y es aconsejable leerse con detenimiento las instrucciones.

Modelo solicitud de jubilación en PDF

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Modelo de certificado de empresa para prácticas en Word

Para convalidar las practicas oficiales que un estudiante desempeña en una empresa, tendrá que solicitar un certificado a la empresa para acreditar la experiencia profesional que acumuló mientras realizaba el trabajo en dicha empresa. El tutor del alumno sera el que solicite a la empresa dicho certificado

El certificado de practicas es importante reflejarlo en el curriculum como experiencia laboral acumulada. Ademas estas practicas en ocasiones son complementarias a la hora de poder finalizar el curso universitario.

Aquí tenéis una descarga del Google Drive de un modelo en Word del certificado de convalidación de las practicas de empresa.

Modelo certificado de prácticas de empresa en Word

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Modelo de certificado de empresa experiencia laboral en Word

Un trabajador ademas de reconocérsele las competencias profesionales que ha acumulado por los estudios realizados, tambien pude reconocérsele dichas competencias por las funciones realizadas a lo largo de su vida laboral.

Es decir, un trabajador que ha realizado trabajos en una empresa de forma habitual se le puede reconocer la cualificaron profesional de dichos trabajos.

No todos los trabajos puede ser reconocidos y acreditadas como experiencia laboral. Para conocer que experiencias laborales pueden reconocerse y acreditarse tendréis que consultar el Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Podéis descargar el listado de cualificaciones aquí en PDF

Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en PDF

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A parte de que la experiencia laboral tenga derecho de reconocimiento según el Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, tambien es necesario cumplir unos requisitos en cuanto a años y horas mínimas trabajadas.

Una vez que se cumplan los requisitos el trabajador deberá solicitar a la empresa un Certificado acreditativo de la experiencia laboral en que se reflejara el trabajo y tiempo realizado. Con este certificado el trabajador ya podrá acreditar su experiencia laboral frente a un organismo competente.

Adjuntamos para descargar en Drive un modelo certificado de empresa de experiencia laboral en Word.

Modelo certificado de experiencia profesional en Word

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Modelo de certificado de empresa para guardería en Word 

En ocasiones para obtener una plaza en una guardería subvencionada es necesario justificar el horario de trabajo de los padres y así conseguir puntos para optar a dicha plaza.

Adjuntamos en Word un modelo certificado de empresa para guardería en Word.

Modelo certificado empresa cargo - puesto de trabajo en Word

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Un ejemplo claro de denuncia podría ser tener conocimiento de acoso laboral, realización de trabajos sin contratos o contratos de trabajo irregulares, realización de trabajos sin la seguridad laboral correspondiente, etc.

Al efecto se puede considerar infracción las acciones y omisiones por parte de personas jurídicas, físicas o comunidades de bienes que sean responsables de dichos actos. Las infracciones son tipificadas y sancionadas dentro de la normativa de orden social y pueden ser calificadas de leves, graves y muy graves y serán sancionadas a criterio de la Inspección de Trabajo.

Como redactar una denuncia a inspección de trabajo

La única forma de realizar la denuncia a Inspección de Trabajo es por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde se haya podía incurrir la infracción.

Formas de presentar el escrito

Se podrá presentar el escrito con la denuncia de 3 formas:

• PRESENCIAL – Directamente en persona en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.
• TELEMÁTICA – En la web de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, para ello la persona denunciante tiene que disponer del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o en su caso una firma electrónica avanzada que se basada en un certificado electrónico compatible con la plataforma.
• VÍA POSTAL – El escrito deberá ser enviado a la oficina correspondiente a la provincia de la Inspección de Trabajo y S.S. Para ello es necesario adjuntar copia compulsada del DNI del denunciante o autorización expresa del denunciante. Con todo esto se comprobara los datos del denunciante y quedara registrada con los datos del denunciante.

Partes del escrito de denuncia

El escrito a presentar deberá contener los siguientes datos:

• Datos identificativos del denunciante y su firma
• Acciones y omisiones presuntas de cometer infracciones
• Lugar y fecha de los hechos
• Identificación de las personas responsables de dicho acto
• Otras circunstancias de interés y que sean relevantes para el caso que ocupa

Otro datos a tener en cuenta

• La denuncia anónima en la que no contenta los datos del denunciante, no sera tramitada.
• No se tramitaran denuncias de materias que no sean competentes a la Inspección de trabajo, o que sean inteligibles o que carezcan de fundamento.
• El denunciante no podrá personarse como parte interesada a ningún efecto mientras dura la investigación.  Por otro lado si podrá tener derecho a la información relativa a estado de la denuncia, conocimiento de los hechos constatados y las medidas aplicadas al respecto, siempre y cuando los hechos imputados afecten a los derechos del denunciante. 
• Si la denuncia tramitada da lugar a sanción, el denunciante podrá tener la condición de interesado
• Los funcionarios de la Inspección de Trabajo tienen el deber de guardar el secreto de los asuntos relacionados a las denuncias, así como lo relativo a datos, informes y antecedentes de las denuncias que hubiesen tenido conocimiento por el desempeño de sus trabajos.
• La ITSS a efectos de conocer las causas del caso que les ocupa, podrá abrir un período de información previa. De esta manera se valorara si es conveniente o no el comenzar las inspecciones de la denuncia.

Comunicar de forma anónima a la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social

Se puede comunicar anonimamente a la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cualquier hecho, acto o irregularidad. La forma de realizarlo es online a través del Buzón de la ITSS, donde se deberán exponer algunos datos relativos a la empresa o persona infractora y no se pedirá ningún dato personal de la persona que expone la posible irregularidad. Es importante rellenar los datos lo mas completo posible para que la Inspección de Trabajo pueda planificar la investigación comunicada.

Esta es una forma de colaborar con la Inspección de Trabajo y en ningún caso tendrá consideración de denuncia formal.

Plantilla de denuncia de Inspección de Trabajo en Word y PDF

Podéis descargar tanto en modelo Word como en PDF el modelo de denuncia de la ITSS

Denuncia Inspección de Trabajo a la Seguridad Social en PDF

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Denuncia a Inspección de Trabajo de Seguridad Social en Word

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Inicialmente la campaña incluía a todos los trabajadores de una empresa, pero una sentencia del Tribunal Supremo eximio a dichas empresas a realizar el registro sobre los trabajadores a jornada completa.

El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre publicado en el BOE, dice que la empresa tiene la obligación de registrar a diario la jornada de sus trabajadores a tiempo parcial mediante un registro. Dicho registro, la empresa entregará mensualmente una copia al trabajador junto con la nomina. En caso de existir horas extras tambien deben reflejarse en el registro por parte de los trabajadores a tiempo completo.

El fin de la sentencia de la Audiencia Nacional es verificar que los trabajadores tengan un control de las horas extras, así como asegurar la jornada pactada con la empresa.

¿Que control horario tiene que realizar la empresa?

Modelo del control horario

En este sentido, la ley no indica un modelo especifico para el control horario. De este modo la empresa puede elegir la manera de realizar el registro horario. Los registro mas comunes son:

• Fichaje
• Mediante inicio de sesión en programas informáticos
• Huellas dactilares
• Registro manual

Puntos que debe incluir el registro manual

• Membrete de la empresa
• Nombre del trabajador
• Mes y año a rellenar
• Hora de entrada y salida
• En caso de jornada partida, deberá indicarse tambien las horas de entrada y salida.
• Firma

Entrega del registro

Por normal general se entrega mensualmente junto con la nomina del mes. Es importante que la empresa se quede con una copia del registro firmada por el trabado como que ha sido entregada.

Duración

La empresa tiene la obligación de mantener las plantillas de los registros durante 4 años

Información

La empresa debe de informar a los representantes de los trabajadores las horas extraordinarias realizadas por la plantilla. Así como todo aquello relativo a acuerdos alcanzados en la retribución de dichas horas.

Disponibilidad

Los registros horarios deben de estar debidamente rellenados y disponibles para las posibles visitas de los Inspectores de trabajo.

Incumplimiento y sanciones de no realizar el control horario

No realizar el registro horario esta tipificado como infracción grave y será objeto de sanción, así como las horas extras generadas por los trabajadores.

Ademas de lo anterior, en caso de no realizar el registro de los trabajadores a tiempo parcial, esta situación dará por sentado que el trabajador esta a jornada completa desde el inicio y conllevará la liquidación de la diferencia por parte del empresario al trabajador.

Plantilla registro horario en Excel

Plantilla para el registro horario laboral de los trabajadores. El modelo de registro es una hoja por trabajador al mes y están en excel por si se quiere rellenar.

Plantilla registro horario trabajadores

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Como rellenar el excel del registro horario

En el excel están las formulas que calculan las horas automáticamente. Solamente seria necesario rellenar las casillas con las horas de entrada y salida (columnas B a la E), incluso si hubiese jornada partida. Tambien seria necesario rellenar la jornada laboral diaria del trabajador (columna F).

Con estos datos tendríamos las horas totales trabajadas (columna H) y las horas extras si las hubiese (columna G)

En caso de querer modificar alguna parte del excel, o variar alguna formula, tendréis que desproteger la hoja. La contraseña es modeloejemplar

Plantilla de registro horario en blanco

Si solamente queréis rellenar a mano el registro horario, imprimir este modelo.

Plantilla registro horario trabajadores en blanco

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Cómo hacer un organigrama para tu empresa

Ante de empezar con tu organigrama hay que tener una idea clara de la estructura interna que queremos implementar en la plantilla. También es necesario conocer los departamentos junto con los trabajadores que componen dicho departamentos. Como normal general es el departamento de Recursos Humanos en encargado de realizar la tarea.

Una buena forma de empezar a hacer el organigrama es empezando por la dirección de la empresa, para después definir las jerarquías internas. A continuación los departamentos suelen incluir las personas responsables con nombres, apellidos y el cargo a desempeñar.

Es normal que esta tarea te lleve tiempo, e incluso tengas que hacer varios modelos hasta dar con el organigrama mas adecuado

Tipos de organigrama de empresas

Los tipos de organigramas se definen por su posición en el documento. Es decir, podemos enfocarlo de manera horizontal (de izquierda a derecha) o enfocarlo de manera vertical que es el mas común de los formatos de las plantillas.

Organigrama en horizontal

Aquí dejamos un ejemplo de organigrama en horizontal. La estructura es izquierda a derecha. Quizás a ojos de este organigrama no se marca tanto un rango o una jerarquía de jefes y empleados, ya que la posición horizontal y lineal de los cargos hace que los directores o jefes no estén por encima de los empleados, en lo que al papel se refiere. Mas que nada esta manera de realizar un organigrama, es mas psicológica que funcional.

De esta forma de esquema tambien caracteriza en que los grupos de trabajo pueden llegar a ser independientes o autónomos con su propia responsabilidad y no depender de otros departamentos. No existen mandos intermedios con lo que los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones y reportar a unos responsables únicos.

Organigrama en vertical

En este modelo se caracteriza por marcar los rangos de poder de la estructura interna de la empresa. En el se puede identificar claramente a la dirección o jefe en la parte superior, para después distribuir la jerarquía hacia la parte inferior del organigrama con departamentos dependientes.

Descargar gratis plantilla y modelos de organigramas para empresas en PPW

Descarga el power point para utilizar los diferentes modelos que se incluyen. Solamente tendréis que cambiar los nombres de los departamentos, trabajadores, puesto etc. Incluso hay modelos para incluir fotos junto al nombre de la persona.

Organigrama de empresa

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Nos podemos encontrar diferentes tipos de autorización en función al tramite a realizar, pero en realidad son bastantes parecidos.

Tipos de modelos de autorización para trámites

No hay un modelo de autorización especifico para otorgar una representación legal. Solamente en casos específicos como Hacienda, Seguridad Social o Trafico tienen un modelo propio de autorización.

Los casos mas frecuentes en los que se utiliza una  carta de autorización son:

• Autorizaciones de padres y tutores
• Autorización entre cónyuge
• Las autorizaciones medicas
• Autorizaciones entre trabajadores de una empresa
• Otras autorizaciones de las Administraciones Publicas

Ejemplo de Modelo de autorización en Word

Aquí os dejamos unos modelos de autorización para descargar en Word. Lo que os permitirá modificar todo aquello que consideréis necesario. Para rellenar este documentos tendréis que utilizar el uso de datos personales.

Modelo para firmar las dos partes. Gestionar documentos

Para este modelo necesitamos tanto la firma del autorizado como el autorizante. Esta plantilla es comúnmente utilizada para la entrega / presentación de documentación o para recoger documentos.

Modelo autorización 2 firmas

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Modelo para inmuebles

Se puede utilizar para que el autorizado pueda solicitar documentación catastral, o cualquier otra petición referente a bienes inmuebles. Tambien os puede ser útil para comunidad de propietarios o vecinos

Modelo autorización inmuebles

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Modelo de padres y tutores

En este caso el modelo rellenado por padres y tutores autoriza a sus hijos o pupilos a realizar la actividades que se indiquen en la plantilla.

Modelo autorización paterna - materna

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Modelo de autorización bancaria

Con este modelo podríamos autorizar tramites de bancarios. Los mas comunes son autorizaciones de ingreso y retirada de dinero, así como las domiciliaciones bancarias.

Modelo autorización bancaria

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Modelo de autorización de la DGT

Modelo genérico para indicar cualquier tramite a realizar por el autorizado en la Dirección General de Trafico. Gestión de multas, recogidas de permisos de conducir, etc.

Modelo autorización DGT

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Modelo de administraciones publicas

Este tipo de modelo son específicos y oficiales de cada administración y se no pueden modificar. Están en formato PDF.

• Modelo de representación en los procedimientos iniciados de oficio por la administración tributaria
  

  Modelo de representacion iniciados de oficio PDF

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• Modelo de representación fiscal del importador.
  

  Modelo de representación fiscal del importador

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• Modelo de representación en el procedimiento de inspección y en el procedimiento sancionador que pueda derivarse del mismo.
  

  Modelo representación en el procedimiento de inspección y sancionador

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• Modelo de representación en los procedimientos iniciados a instancia de los obligados tributarios (contribuyente).
  

  Modelo representación procedimientos iniciados por contribuyente

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• Modelo de autorización para la presentación de declaraciones aduaneras por internet ante la agencia estatal de administración tributaria.
  

  Modelo autorización presentación declaraciones aduaneras

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