¿Cuál es la definición de una declaración jurada?

Una declaración jurada es un documento escrito cuya veracidad está garantizada por el juramento de una autoridad judicial o administrativa. Como resultado, su propio contenido se asume como veraz hasta que se demuestre lo contrario, lo que a su vez podría dar lugar a responsabilidades legales, como sanciones administrativas o penales, en el caso de que se demuestre que se mintió.

¿Cuando se utilizan las declaraciones juradas?

 El objetivo principal de una declaración jurada es agilizar ciertos procedimientos. Hay varios modelos y tipos de declaración jurada que podemos proporcionar en función de nuestras demandas. En pocas palabras, el objetivo de la declaración jurada es transmitir hechos o datos precisos.

Puede utilizarse para registrar el patrimonio de un cargo público, traspasar un negocio o vivienda o solicitar una beca, ante cualquier organismo en los que se necesite realizar un trámite.

¿Qué tipos de declaraciones juradas hay?

Las declaraciones juradas tienen una gran variedad de formas, dependiendo del propósito para el que están destinadas, pero todas tienen una característica en común: la persona que firma la declaración jurada, jura que lo que dice es cierto.

Hay dos tipos de contratos, según su responsabilidad y formalidad:

Declaraciones juradas que pueden ser simples o generales.

El modelo de declaración jurada general o simple es una expresión personal y voluntaria que pretende documentar la veracidad de los hechos declarados. Puede emplearse en diversas situaciones personales y profesionales. No es tan formal como el siguiente tipo de declaración jurada que veremos.

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Declaración jurada simple en Word

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Declaración jurada notarial o judicial

Bajo juramento ante un tribunal o autoridad notarial, que también firmará el documento, este tipo de declaración jurada garantiza la veracidad de los hechos. Si se descubre que es falsa, esta forma de declaración jurada puede dar lugar a sanciones administrativas o incluso penales. En dicho caso siempre podremos hacer un recurso de reposición.

¿Qué variedad de modelos tenemos para las declaraciones?

Si navegamos por la red podemos descubrir una gran variedad de modelos de declaración jurada que podemos adaptar a nuestras necesidades del momento, sin embargo siempre es mejor preparar este documento con la ayuda de un buen asesor o abogado, ya que dicho documento tiene una importancia y validez legal a tener cuenta.

Descarga el Modelo de declaración jurada responsable – PDF y Word

El modelo de declaración jurada responsable se utiliza para certificar que se han cumplido todas las condiciones de un concurso, licencia o convocatoria. Se utiliza para permitir que el negocio comience a funcionar mientras la administración concede la licencia. Se deberán acompañar los documentos que acrediten las afirmaciones de la expuestas en dicha declaración.

– Modelo de declaración jurada responsable en Word

Modelo declaración jurada responsable en Word

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– Modelo de declaración jurada en PDF

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Modelo de declaración jurada de ingresos económicos – Word y PDF

El modelo de declaración jurada de ingresos se utiliza para certificar ante una autoridad pública que los ingresos propios son iguales o inferiores a una cantidad concreta que debe documentarse. Suele utilizarse para agilizar los siguientes trámites ante el mismo organismo o como muestra de transparencia de los funcionarios públicos.

– Modelo de declaración jurada de ingresos en Word

Modelo de declaración jurada de ingresos económicos en Word

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Modelo de declaración jurada de ingresos económicos en PDF

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Modelo de declaración jurada de domicilio – Word – PDF

Los modelos de declaración jurada de domicilio o residencia se utilizan para establecer quién es el propietario de una vivienda y quién tiene la autoridad para transferirla o utilizarla. El Registro de la Propiedad suele emitir certificados relacionados con esta declaración jurada.

– Modelo de declaración jurada de domicilio en Word

Modelo de declaración jurada de domicilio en Word

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–Modelo de declaración jurada de domicilio en PDF

Modelo de declaración jurada de domicilio en PDF

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¿Cómo debo proceder con la declaración jurada una vez tenga el formulario cumplimentado?

Deberá llevar el formulario cumplimentado a un notario y firmarlo ante él para que tenga validez legal. El notario también lo firmará para asegurarse de que es válido y de que puedes utilizarlo para el fin para el que lo has rellenado.

Tenga en cuenta que al tratarse de un documento jurado, los datos o hechos que mencione se presumen auténticos, y si luego se comprueba que son incorrectos, podría enfrentarse a sanciones penales y administrativas.

Ejemplos de declaraciones juradas

A continuación te presentamos algunos ejemplos de declaraciones juradas de España que puedes utilizar para crear tus propias declaraciones juradas.

– Declaración jurada de creación de cuenta bancaria

Ejemplo declaración jurada de creación de cuenta bancaria en Word

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– Declaración jurada de inactividad laboral

Modelo declaración jurada de inactividad laboral en PDF

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– Declaración jurada de bienes inmuebles

Modelo declaración jurada de bienes inmuebles en Word

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Deseamos que este post, así como los ejemplos de declaraciones juradas que hemos facilitado para su descarga, te resulten útiles.

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Ejemplo de carta renuncia voluntaria con preaviso

La mayoría de los acuerdos laborales o incluso los propios acuerdos laborales proporcionan la duración del aviso necesario para solicitar este documento de renuncia, pero aquí le dejaremos un ejemplo de carta de renuncia voluntaria de un trabajo con aviso en formato Word – PDF.

El modelo en Word

Descargue este modelo de carta de renuncia voluntaria en Word con aviso previo para que pueda cambiar los campos apropiados.

Modelo carta renuncia voluntaria en Word

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El modelo PDF

Ejemplo de modelo para carta de renuncia voluntaria avisando en PDF.

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Después de avisar, ¿cuánto tiempo tengo para enviar la carta de renuncia voluntaria?

Aunque la legislación en sí no exige un plazo fijo de tiempo para entregar una carta de renuncia voluntaria, como hemos comentado en los Convenios Colectivos, este requisito puede ser expresado en sus artículos, por lo que debemos seguirlo si tenemos la intención de terminar nuestro trabajo en el negocio.

Nuestro contrato de trabajo individual o nuestro contrato de trabajo colectivo es otro ejemplo en el que se puede utilizar un período de preaviso obligatorio, ya que tanto el supervisor como el empleado pueden acordar un período de preaviso separado del acuerdo siempre que sea a favor del empleado.

Si no se especifica ningún plazo en estos documentos, el período normal de notificación es de 15 días, ya que se considera que es el tiempo adecuado para que la organización se organice y disponga de una persona con la que cubrir la vacante.

Ejemplo de modelos de carta de renuncia voluntaria sin previo aviso

No es lo más aconsejable, pero podría darse el caso que tengamos que dejar el trabajo de repente por alguna causa (tal vez una oferta de trabajo más atractiva o una situación familiar imprevista). Si es así, no se nos dará la oportunidad de avisar en esa situación, pero aún podemos solicitar una carta de renuncia voluntaria de todas formas. Permanecer en la empresa el mayor tiempo posible es siempre más seguro (nunca sabemos cuántos giros puede dar la vida y no podemos descartar un regreso en el futuro o la necesidad de una recomendación).

También dejaríamos aquí un ejemplo de una carta de renuncia voluntaria sin previo aviso.

Ejemplo en Word

Se le deja un ejemplo de una carta de renuncia voluntaria sin aviso en Word para que pueda descargarla y cambiarla según sus necesidades.

Modelo carta renuncia voluntaria sin preaviso Word

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Modelo PDF

Carta modelo sin aviso en PDF de renuncia voluntaria.

Modelo carta renuncia voluntaria sin preaviso PDF

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¿Hay repercusiones por no ofrecer aviso?

No. Pero si prefiere no dar aviso, esté alerta, porque tendrá repercusiones. Hay dos escenarios hipotéticos disponibles:

1. Que el Convenio Colectivo tenga en cuenta las futuras repercusiones de no estar de acuerdo con el mínimo tiempo de aviso. En este caso, la más frecuente es que la empresa deduzca del acuerdo el equivalente a la paga de la duración de la notificación incumplida. En este caso, a menos que se contabilice en el acuerdo, la empresa no tendría que justificar ningún daño.
2. Que el Convenio Colectivo no compensa las implicaciones del incumplimiento de la fecha mínima de aviso. En este caso, si bien puede considerarse, en teoría, que no habrá repercusiones, lo cierto es que las empresas suelen restar del acuerdo el salario equivalente a los días de preaviso incumplidos, pero hay que explicarlo aquí por los perjuicios que puede ocasionar el incumplimiento del plazo mínimo de preaviso.

Modelo sencillo de una carta de renuncia

Si necesita dejar la empresa sin dar motivos por las que lo hace, (esto ocurrirá porque hay situaciones personales que no quiere exponer) y además, su tiempo en la empresa ha sido suficiente, para una clara carta de renuncia voluntaria, puede utilizar el modelo que le dejamos a continuación.

¿Cómo redactar la carta de renuncia voluntaria?

Una carta de renuncia voluntaria debe ser corta, descriptiva y precisa, en lenguaje formal, así como respetuosa y correctamente escrita. Lo más crucial es dejar claro que la motivos para renunciar son voluntarios, así que cuanto más fácil lleguemos al punto, mejor. Aunque siempre es bueno agradecer y mostrar una buena perspectiva por los años pasados en el negocio, no es apropiado entrar en varios detalles o hacerlo personal.

La longitud de un par de párrafos debe ser adecuada para hacerlo, ya sea que necesite o quiera justificar por qué está dejando el trabajo.

Tenemos la opción de acordar la formación y preparación de la persona que ocupará nuestro lugar si le damos un preaviso de 15 días de nuestra renuncia voluntaria (o la cantidad de tiempo prevista en el Convenio Colectivo). Además, dejaremos claro que en ese momento completaremos todas las tareas que hemos planeado para esos días.

No hay un modelo determinado u oficial para redactar una carta de renuncia voluntaria, pero como romperemos la relación de trabajo con ella es mejor escribirla de tal manera que estemos en buenos términos con la organización en la que hemos servido durante esos meses o años.

¿Qué debo considerar antes de enviar una carta de renuncia a la empresa?

Si bien puede causar dudas y tensiones el dejar un trabajo (dejar un lugar donde hemos estado trabajando durante años y nos sentimos seguros no siempre es sencillo, por muy tentador que sea el proyecto y la oportunidad de trabajo que le espera), escribir una carta de renuncia voluntaria no debería ser un desafío ni un motivo de preocupación, especialmente si vamos a respetar la duración del aviso.

La carta de renuncia voluntaria es sólo una formalidad, un texto en el que podemos mencionar las razones por las que renunciamos voluntariamente al trabajo. Para el trabajador y la propia empresa es útil evitar posibles problemas judiciales con los salarios y el desempleo (dos derechos que se pierden cuando la terminación del empleo es voluntaria).

Haremos aquí una rápida declaración sobre uno de los factores que pueden hacer que dejemos voluntariamente nuestro trabajo, el incumplimiento del contrato por parte del empleador. En este caso, lo normal es renunciar y solicitar el despido si la situación se ha vuelto insostenible, pero con ello perderemos el derecho a futuras indemnizaciones y al paro por desempleo. Por lo tanto, es mejor no dejar el trabajo y pasar a demandar a la empresa por incumplimiento de contrato por parte del jefe antes de escribir la carta de renuncia.

Piense bien lo que va a redactar

Dejar un trabajo también debe implicar un tiempo de contemplación en el que consideremos los pros y los contras de dejar el negocio, como cualquier elección crítica que debamos hacer en nuestras vidas. No es una decisión que podamos tomar apresuradamente, especialmente si no tenemos un plan concreto de lo que haremos a continuación.

Si la explicación que nos lleva a pensar en dejar nuestro trabajo actual es debido a una oferta de trabajo más deseable para el crecimiento de nuestra carrera profesional, es mejor hablar con nuestro empleador sobre ello antes de proponer nuestra dimisión, pedir un aumento de sueldo según lo que estamos ofreciendo en el otro puesto potencial, tratar de cambiar nuestras circunstancias actuales, etc. Tal vez sea un buen puesto en el que trabajamos y la decisión de pasar a otro y «empezar de cero» es algo en lo que tenemos que pensar varias veces.

Confirmar los tiempos de aviso antes de la expiración del contrato

Para evitar cuestiones como que los días de preaviso no cuenten y sean eliminados del finiquito, es necesario garantizar que los plazos de preaviso establecidos en el acuerdo contractual de la empresa estén protegidos por el contrato.

A falta de una estipulación del Contrato de Trabajo, como hemos visto, el plazo normal es de 15 días de preaviso, aunque hay otros intervalos de «cortesía» que podemos tener en cuenta, en función de la forma de contrato y la duración:

Contrato de trabajo indefinido:

• Menos de 2 años: alerta durante 30 días preaviso
• Excepto para los 2 años de edad: 60 días de aviso

Contratos de trabajo en términos que son inciertos:

• Menos de 6 meses: preaviso 15 días
• Entre 6 meses y 2 años: aviso de 30 días
• + 2 años: 60 días de aviso

Contrato de trabajo de duración determinada:

• Menos de 6 meses: preaviso 15 días
• Más de 6 meses: preaviso 30 días

En cualquier caso, en la renuncia voluntaria no tendría consecuencias jurídicas negativas para el trabajador, siempre que éste cumpla con el plazo de preaviso previsto en el Convenio Colectivo o en el Contrato, o con el plazo de 15 días naturales.

EN RESUMEN:

“La carta de renuncia voluntaria es un documento que deberemos presentar a nuestro jefe directo o Recursos Humanos cuando tengamos intención de dejar el puesto de trabajo de manera voluntaria. Es muy recomendable cumplir con los días de preaviso necesarios para su presentación”

Cómo escribir una carta de renuncia

Normalmente es importante expresarlo oralmente a nuestro empleador inmediato antes de enviar la carta de renuncia voluntaria, y luego escribir la carta de renuncia usando las reglas de que lo dejaremos. Preguntar a Recursos Humanos si han escrito cartas modelo de renuncia voluntaria no esta de mas, en las que sólo tendremos que rellenar los huecos requeridos. Para las empresas de cierta escala que tienen esta agencia, es común tenerlas listas.

¿Qué incluye una carta de renuncia voluntaria?

En esencia, una carta de renuncia voluntaria debe contener:

• La fecha
• Nombre y puesto – cargo de la persona a la que se dirige
• Detalles claros de por qué dejamos la empresa
• El día que finalmente dejaremos de trabajar
• Despedidas
• Nuestro nombre y apellidos
• La firma

Formas de presentar una carta de renuncia voluntaria

Le dirigimos al principio de esta guía para los formatos de la carta de renuncia voluntaria, donde tiene múltiples modelos de carta para importar y cambiar según sus necesidades. Al tratarse de un documento que debe ser firmado por la persona a la que se lo entregue y por usted mismo, al menos puede tomarlo impreso en papel y entregarlo, es lo más aconsejable, sobre todo para asegurarse de que no se pueda producir ninguna modificación (como podría ocurrir si lo envía en formato digital por correo electrónico).

Puede optar por enviar la carta por correo certificado en caso de no existir confianza por ambas partes, para que quede constancia de su recepción.

¿Qué detalles incluye la carta de renuncia?

• La fecha de envío o entrega de la carta de renuncia
• Datos de la empresa, nombre, CIF y dirección
• Datos, nombre, apellido y DNI del trabajador
• Incluir los términos «renuncia» o «baja voluntaria» y dejar claro que queremos dejar el trabajo.
• Exponer las razones por las que dejamos la empresa, si queremos,
• Se debe reflejar el ultimo dia que trabajaremos.
• Días de aviso (si los indica)
• Puede ordenar que el documento de liquidación, balance y terminación sea puesto a disposición del trabajador el último día de trabajo (si no se nos paga, tenemos un año para exigir las sumas adeudadas)

¿A quién debo enviar una carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia voluntaria debe ser enviada a nuestro responsable inmediato o al departamento de Recursos Humanos, en caso de que la empresa tenga dicho departamento. Tenga en cuenta que debe guardar una copia para usted y que debe firmar un certificado de recepción con la copia que conserve el supervisor o el Departamento de Recursos Humanos y la suya.

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En el contrato quedan recogidos los derechos y obligaciones de las dos partes en la relación laboral que se lleva a cabo.

• Por parte del Trabajador: Tendría la obligación de realizar determinados servicios, que se estipulan en el propio contrato, y que son por cuenta del empresario y bajo su dirección y control.
• Por parte del Empresario:  Tendría la obligación de retribuir estos servicios con las leyes vigentes en cada momento.

En los contratos quedan reflejados todos las condiciones necesarias para desarrollar la relación laboral contractual. Esto conlleva ciertos derechos para el trabajador y que vendrán recogidos en la normativa legislativa. Por contra esto último se convierte en obligaciones para el empresario.

Modelos y tipos de contratos de trabajo

Aquí os traemos varias plantillas de modelos de contrato de trabajo.

Modelos de contrato de trabajo indefinido – España

Este modelo de contrato se caracteriza por no establecer límites de tiempo en la duración del mismo. El contrato de trabajo indefinido, dentro de la particularidad de no tener tiempo establecido, puede estar sujeto a la modalidad de jornada parcial o completa. También puede ser utilizado para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Este tipo de contrato laboral dependerá de la particularidad en cada caso de empresa, trabajador o jornada, para acogerse a los beneficios de incentivos a la contratación. Todo ello cuando se reúnan los requisitos exigidos por la normativa vigente.

La descarga es un modelo PDF editable, ya que podéis ir rellenando las casillas dentro del propio modelo.

Modelo contrato indefinido

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Esta descarga es un modelo de contrato de trabajo indefinido en Word.

Modelo contrato indefinido en Word

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Modelos de contrato de trabajo temporal o de duración determinada en PDF – Español

El contrato temporal tiene una duración determinada y establece la relación laboral para la prestación de servicios entre empresario y trabajador. Al igual que el contrato de trabajo indefinido este contrato tambien se puede celebrar a jornada completa o parcial.

Habitualmente se formaliza por escrito,  pero tambien puede ser verbal en caso de que la situación sea eventual por circunstancias de la producción y que la duración del contrato sea inferior a cuatro semanas y sea la jornada completa.

La descarga de la plantilla es en PDF editable con que se puede rellenar directamente en el ordenador.

Modelo de contrato temporal

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Descarga de modelo de contrato de trabajo temporal a jornada completa en Word.

Modelo contrato de trabajo temporal a tiempo completo en Word

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Modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje

El modelo de contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje esta enfocado en la ayuda a la formación y la inserción laboral del colectivo de población mas joven. Todo ello alternando la prestación de servicios retribuidos en una empresa con enfoque formativo dentro del marco de la formación de profesional y educativa.

La plantilla es en formato PDF editable.

Modelo contrato aprendizaje formación

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Descargar de modelo de contrato de trabajo para formación y aprendizaje en Word.

Modelo de contrato de trabajo para la formación y aprendizaje

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Modelos de contrato de trabajo en practicas

El contrato de trabajo en prácticas busca que el trabajador tenga la práctica profesional necesaria al nivel de estudios cursados.

En realidad se busca que la experiencia de trabajo (hacer curriculum) sea un completo a los estudios cursados. A este contrato podrán acceder aquellas personas que posean un titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficiales reconocidos como equivalentes.

El modelo le podéis descargar gratis en PDF editable.

Modelo de contrato en practicas

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Tambien teneis el formato Word

Modelo contrato trabajo en practicas en Word

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Modelo de contrato de trabajo para extranjeros

Actualmente la legislación española prohibe la realización de los contratos de trabajo a extranjeros que se encuentren en España de forma irregular. La ley es clara en ese aspecto y se puede incurrir en multas calificadas como muy graves para el empresario.

Tambien hay un limite de edad de 16 años para poseer una autorización administrativa que permita al extranjero realizar actividades lucrativos en España.

Requisitos para el contrato de extranjeros:

• Se supedita la contratación a la situación nacional del empleo
• El empresario es necesario que realice los tramites de la documentación de manera legal y que esté inscrito en la Seguridad Social.
• El trabajador a contratar no puede encontrarse de forma irregular en España. Ademas de eso no puede tener antecedentes penales (ni en España, ni en otros paises) y dependiendo de trabajo a realizar necesitara la titulación relativa al puesto de trabajo
• Que por otros motivos tenga prohibida la entrada en España.
• Una autorización de trabajo y de residencia temporal con una duración de 1 año. La autorizacion se aplicara a una zona geográfica y a un trabajo en concreto.

Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en PDF.

Modelo Contrato trabajo para extranjeros en PDF

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Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Word.

Modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Word

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Modelo de contrato simple Freelance

Este contrato simple tiene varios usos y posibilidades. El contrato simple es muy común entre freelances para dejar por escritos acuerdos entre clientes y proveedores

Modelo de contrato Freelance Simple

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Modelo de contrato para personas con discapacidad

Os dejo un PDF con enlaces para rellenar la documentación necesaria para la contratación de personas con discapacidad.

Contratación de personas con discapacidad

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Modelo de contrato de confidencialidad para empleados

En ocasiones y por circunstancias del trabajo a realizar, es necesario realizar un contrato de

confidencialidad para empleados. De esta forma la empresa se protege de información, documentos, datos relevantes y modelos de negocio que puedan acabar en otras manos o competencia, perjudicando seriamente la actividad de dicha empresa.

Ademas de los contratos de confidencialidad de los empleados, tambien es posible realizar contratos de confidencialidad entre dos empresas, entre varios socios o inversores.

Aquí varios modelos en Word gratis para rellenar y modificar lo que consideréis necesario.

Contrato de confidencialidad para empleado

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Contrato confidencialidad entre empresas

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¿Tienes dudas de alguna parte del contrato de trabajo?

Es normal que se presenten dudas acerca de algo en concreto en el contrato de trabajo, y a veces lo más recomendable es consultar a un experto.

Nuestro compañero Fernando Guzman tiene amplia experiencia en contratos de trabajo en España y a través de la plataforma Fiverr le podréis consultar.

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A continuación se explican los recursos de que disponen los desempleados para reclamar sus derechos ante la SEPE (INEM), antes de recurrir judicialmente. Actualmente la reclamación mas frecuente es el NO reconocimiento de los hijos a cargo.

QUEJAS

La queja representa cualquier comportamiento que el Servicio de Empleos Públicos encuentre anormal o que realmente funcione mal. Para hacer que SEPE sea consciente de su insatisfacción o desacuerdo, es un contacto que el ciudadano hace.

La queja no es un recurso administrativo y los plazos establecidos en los protocolos no se interrumpen por su solicitud. La queja se ajusta a otros instrumentos, como los recursos previos o las demandas. Son caminos que conducen a destinos distintos. Suponemos una reacción a la consulta que se envía a SEPE, o que se tomarán medidas para mejorar alguna parte del servicio. Los cargos, declaraciones previas o servicios son el medio prescrito constitucionalmente para hacer valer nuestros intereses ante la administración.

Ofrecemos algunos ejemplos comunes de casos en los que se puede presentar una denuncia: largas colas en las oficinas, incapacidad de proporcionar suficientes registros de servicio, retrasos en la identificación del servicio, retrasos en las citas previas, servicios insuficientes, atención débil del personal, etc.

La demanda no constituye el instrumento necesario para solicitar un derecho. Esto ayuda a hacer una evaluación a los servicios de empleo de un mal funcionamiento, para que puedan maximizar su eficacia en el futuro.

Como presento la queja

•  Hay varios formularios de quejas y recomendaciones abiertos a las personas en las propias oficinas de servicio de la SEPE.
•  Por correo, mostrando su nombre, apellido y dirección mediante una carta firmada a efectos de correspondencia.
• A través de Internet. Se requiere un certificado digital o un DNI electrónico. Podeis ver en el enlace las quejas y sugerencias.

En un plazo de 20 días hábiles, los Servicios de Empleo deben responder a la queja. El ciudadano suele tener conocimiento de los actos realizados o previstos para mejorar o abordar el funcionamiento del servicio.

RECLAMACIONES PREVIAS

La redacción previa de la reclamación es la forma obligatoria y adecuada para que un desempleado obtenga el reconocimiento adecuado de un derecho por parte de la SEPE.

Los motivos más comunes para la reclamación previa

• El derecho a una prestación o subsidio fue rechazado por el SEPE.
• No cumple con ninguna de las resoluciones relativas a la prestación, como la fecha de inicio del pago, las fechas del derecho (duración), la medición de la base legal regular, la suma del subsidio regular, etc.
• Cuando no se haya resuelto un recurso por parte de la SEPE transcurridos tres meses desde que se considere que ha sido rechazado por un silencio administrativo despectivo.
• La reclamación previa suele ser un instrumento mediante el cual el trabajador puede reclamar contra la resolución sancionadora de la SEPE, como la pérdida de un mes de subsidio por no renovar la petición de empleo (ejemplo).
•  El proceso de apelación contra la resolución de la selección injusta también es el caso en que la SEPE pide al trabajador que devuelva el dinero que ha recibido de una recompensa o subvención para la que no ha cumplido los criterios requeridos.

¿Cómo puedo hacer una reclamación previa?

En caso de rechazo o de una ganancia mal entendida, uno de los problemas más comunes con los desempleados aparece con la redacción de la carta de demanda previa.

Recomendaciones sobre el fondo de la demanda anterior:

1. Claramente y con particular detalle, debería ser publicada.
2. Omitir las preocupaciones personales que sean irrelevantes para el asunto real que se reclama.
3. Debe indicarse correctamente el nombre, apellido y documento de identidad del solicitante, así como la dirección a la que se enviará la respuesta.
4. 4. Identificar el acto contra el cual se interpone el recurso y la causa de la apelación, el lugar, la fecha, la firma y el órgano, núcleo o unidad administrativa a la que se dirige.
5. Es importante que se acompañen las pruebas pertinentes a lo que se alega, que traten de respaldar la afirmación anterior.
6. 6. Enumeración de los registros adjuntos e identificación.
7. Las alegaciones

La incoherencia o inconsistencia debe expresarse señalando los documentos suministrados el día de la solicitud o los documentos seguidos de la reclamación previa y razonando o explicando que tenemos derecho a lo que alegamos. Si nos referimos a la legislación, nuestro argumento mejorará un poco más, pero no es básico.

Aquí puede descargar un modelo de referencia que tendrá que adaptar a su situación.

Modelo reclamación previa por prestación desempleo

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La reclamación previa es una medida muy significativa, ya que pone fin a la vía administrativa y abre la puerta para que la persona se dirija a la vía judicial si no asiste. Las futuras acciones judiciales que se puedan emprender contra la SEPE pueden estar condicionadas a lo que se alegó en la reclamación anterior (hechos, cantidades, etc.), por lo que puede ser necesario contar con un abogado especializado, en función de los derechos en juego.

Presentación de la reclamación previa, plazos y respuesta

El plazo para presentar una reclamación previa será de 30 días hábiles (excluidos sábados, domingos y días festivos) a partir del día en que se notifique la resolución.

Si la presentación o comunicado no viene con en carta, ¿se puede presentar la petición? Sí, si se rechaza un recurso por silencio administrativo, si han transcurrido más de 3 meses, se hará una petición previa.

¿Dónde puedo presentar una reclamación previa? Puede presentar su reclamación a la Agencia de Empleo, o puede presentarla por correo aprobado, o por telemática, sin embargo se recomienda hacerlo en persona en todas las situaciones.

Rechazo en el tribunal de la reclamación previa y limitaciones de tiempo

La demanda administrativa es un procedimiento necesario y básico para poder presentar una futura reclamación ante los Tribunales de lo Social. Es decir, se reconoce como «reclamación previa» porque es un requisito para intentar interpretar los Servicios de Empleo de manera institucional sin tener que llegar a la vía judicial.

Tomemos un ejemplo:

1. Se nos niega un derecho a subsidio o prestación. (Por ejemplo no nos reconocen a los hijos).
2. Hacemos la reclamación previa para intentar arreglar el problema y si es necesario, acudir a los tribunales.
3. Nos rechazan la reclamación y emitimos una orden judicial para una nueva revisión.

La regla general es que en un plazo de 45 días a partir de la fecha de presentación, los Servicios de Empleo responderán expresamente (con la carta notificada) a la alegación anterior. Sin embargo, hay dos plazos en los Tribunales de la Seguridad Social para presentar el caso.

También debemos diferenciar entre dos plazos para la presentación de la demanda:

1. Cuando SEPE haya respondido al punto anterior (regla general): la fecha será 30 días después de la recepción de la carta de resolución negativa.
2. En caso de no haber respuesta a la petición anterior, se podrá entablar una acción civil dentro de los 45 días siguientes a la presentación de la demanda anterior, hasta que se haya enviado una carta de respuesta. Después de esos días se podrá considerar que la alegación ha sido desestimada y a partir de ese día se presentará la demanda. Esta situación suele ocurrir con relativa frecuencia, por lo que se aconseja ser consciente del paso del tiempo.

Recursos administrativos

Los recursos administrativos se utilizan de manera más restrictiva en el ámbito de las pensiones y el desempleo que en otras partes del Estado. Debido a la forma de la alegación que se solicita, pueden presentarse para alegar problemas muy particulares y más matizados.

Recurso de Alzada

El recurso de alzada se centra únicamente en resoluciones particulares emitidas por los Directores Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal. Hay que distinguir entre las categorías de asuntos sobre los que se puede presentar un recurso de apelación:

1. Cobro indebido: se refiere al hecho de que, tras cumplir los criterios, se ha cobrado una prestación por desempleo y la persona debe devolver a la SEPE las sumas recibidas. En cuanto a la cuestión de los cobros indebidos, hay que recordar que hay que hacer una petición previa para solicitar inmediatamente un aplazamiento (para ser reembolsado durante un período más largo) o un fraccionamiento (para reembolsar la deuda en parte).
2. Cuestiones relacionadas con la empresa, como la obligación social, el reembolso de las cuotas de desempleo, la formación profesional.

El recurso de alzada NO es un medio, definido constitucionalmente, para pedir aclaraciones sobre la suma de los pagos indebidos, ni de argumentar contra el monto de los mismos (para lo cual debe hacerse una reclamación previa), ni de solicitar inicialmente un aplazamiento/fraccionamiento de la devolución de los pagos indebidos, ni de hacer un recurso sobre cuestiones distintas de las aludidas.

Recurso extraordinario de revisión

Como su propio nombre indica, esta categoría de recurso es excepcional y hay condiciones muy especiales que se revisan y especifican en la Ley. Es una reclamación que en realidad se hace con poca frecuencia.

El recurso extraordinario de revisión solamente procedería contra las resoluciones que son firmes en la vía administrativa. Esto sugiere que ya se ha presentado una petición o apelación previa por parte del desempleado en cuestión y que ha sido rechazada. En otras palabras, en general, ya no se debe hacer una reclamación administrativa, pero hay circunstancias inusuales o singulares que permiten utilizar este recurso extraordinario de revisión para hacer una nueva reclamación.

Vía judicial

Como ya hemos visto, SEPE responderá específicamente a la reclamación previa después de que se haya hecho, en un plazo limitado de 45 días a partir de la fecha de la solicitud. Pueden existir dos posibles circunstancias:

1. El SEPE responde a la reclamación previa, desestimándola. Contra esta resolución se podrá interponer recurso ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 30 días hábiles desde la fecha de su notificación (artículo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, de ordenación de la Jurisdicción Social).
2. Si transcurridos 45 días no se ha llegado a un acuerdo por parte de la SEPE sobre la reclamación anterior, se presumirá que ésta ha sido desestimada como consecuencia del silencio administrativo y a partir de ese momento se podrá interponer la correspondiente acción ante los Juzgados de lo Social.

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Procedimiento para ordenar la devolución de las cláusulas relativas al suelo

El 21 de enero entró en vigor el Real Decreto-Ley 1/2017, autorizado por la Asamblea Legislativa, que busca una solución extrajudicial a la disputa sobre las cláusulas de propiedad para acelerar la recuperación de los cantidades que se cobraron de más.

Estas intervenciones son ineficaces y estamos de acuerdo en que las empresas deben suministrar a los clientes afectados la tabla de amortización de su préstamo con suelo y la tabla de amortización que se habría producido si no se hubiera aplicado la disposición cláusula suelo. Sería fácil equiparar lo que se les da con la suma que en realidad se aplica sólo de esta manera.

Si aún no ha iniciado una acción judicial, le aconsejamos que utilice este procedimiento facultativo para presentar una reclamación, porque es gratuito y puede obtener una respuesta en un plazo de tres meses. Si no está interesado en la respuesta que reciba, seguirá demandando en el tribunal la devolución de la suma pagada en exceso.

Debe descargar este modelo que tenemos (al final de post) si va a reclamar a su banco fuera de los tribunales:

Además, explicamos algunas de las consultas más comunes que recibimos sobre el Real Decreto-Ley 1/2017, considerando las dudas que esta práctica extrajudicial genera:

¿Cuáles son los pasos necesarios para reclamar?

El Real Decreto-Ley obliga a las instituciones financieras, antes de la presentación de un caso civil, a establecer un procedimiento claro para reclamar las cláusulas de propiedad. Si bien las entidades deben asegurarse de que los clientes estén al tanto del plan, no les exige que se pongan en contacto con usted directamente, ya que pueden recordárselo, por ejemplo, a través de sus sitios web o en los tablones de anuncios de sus oficinas.

El proceso es opcional para el usuario, pero si usted hace una demanda, ésta se iniciará. Para ello, utilizará el modelo de quejas extrajudiciales que tenemos disponible en nuestro sitio web.

El banco hará dos cosas después de que se haya hecho la reclamación:

•  Si la solicitud se considera aceptable, le dará un calculo de la cantidad que se le devolverá según la estimación del banco, a la que aplicará los intereses legales sobre la suma recibida en exceso.
• Si el argumento se considera inaceptable, no le dará ninguna estimación, sólo una carta indicando que entiende que la disposición de los contratos no es coercitiva. Esta es la postura de Banco Sabadell, por ejemplo, que considera que la cláusula de sus contratos es clara y, por lo tanto, no puede ser considerada como coercitiva. El proceso se detiene aquí si es su caso y tendrá que ir a los tribunales para reclamar sus ganancias.

¿Cómo sé que el calculo del banco es correcto?

No es fácil cuantificar el efecto de la cláusula de piso. Por un lado, si la regla de piso no se ha aplicado, calcularías todos los pagos que habrías cobrado por el préstamo, los equipararías con los honorarios que ya has pagado y calcularías la diferencia. Así que es eso.

En comparación, como pagaste más intereses de los que debías, el dinero que devolviste fue menor, por lo que el capital pendiente de amortizar, es decir, la suma que debes actualmente al banco es mayor que la que habrías pagado si no tuvieras propiedad. Por lo tanto, se requiere un nuevo cálculo del capital restante.

Por último, el interés legal se medirá por la variación de cada cantidad y el interés legal del dinero se extenderá desde la fecha de pago de cada préstamo hasta el día de hoy, teniendo en cuenta que el interés legal del dinero varía de un año a otro.

¿Tengo que recibir la cantidad en efectivo?

El banco debe devolver en efectivo, junto con el interés legal, el valor acumulado de la cantidad cobrada en exceso y recalcular el dinero restante. La norma, sin embargo, deja abierta la posibilidad de que las instituciones le den una medida compensatoria que no sea en efectivo. Una amplia variedad de opciones abre esta posibilidad. Pueden darte a utilizar, por ejemplo, las sumas que te deben:

• Amortización de parte del capital no pagado de tu préstamo.
• Contratación de plan de pensiones.
• Un seguro de vida o una cuenta de jubilación.
• Un contrato de depósito a plazo.

También te enviarán la devolución, aunque esté relacionada con la modificación del acuerdo de tu préstamo hipotecario, dando un préstamo de tasa fija, por ejemplo.

¿Se debe aceptar el calculo sugerido por el banco?

La aceptación de la solicitud del banco es voluntaria. Si, de acuerdo con la doctrina desarrollada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la cantidad aportada es inferior a la que le corresponde, puede rechazar el acuerdo y desea hacer una reclamación por vía judicial.

Y si la sentencia es contraria, entonces… ¿Quién asumirá el costo?

Cuando usted argumenta por vía judicial y acepta una sentencia más favorable a la oferta obtenida por la entidad, el banco será culpable de las costas, es decir, se reclamarán sus honorarios de abogado y procurador.

Tenga en cuenta que acudir a los tribunales tiene gastos, pero debe decidir cuál es la diferencia entre lo que se le ofrece y si el proceso legal realmente quiere comenzar.

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación?

La ley no establece un plazo limitado para presentar casos de esta manera. Por lo tanto, como quiera, puede presentarla pero nuestra recomendación es lanzar el argumento lo antes posible.

El acuerdo puede alcanzarse en un plazo máximo de tres meses después de que la reclamación haya sido presentada.

De esta manera, se sabría que sin consenso, el proceso extrajudicial ha concluido:

• Si la institución crediticia le dice específicamente que considera que su argumento es inadecuado, o si pasan tres meses sin que la institución responda.
• Si usted le dice al banco que no suscribe la estimación de la cantidad a devolver o que la oferta ha sido rechazada.
• Si considera el trato, pero después de tres meses desde que se presenta el caso, el banco no le paga.

¿Y si tuviera una cláusula del BBVA, Cajamar o Abanca?

El Tribunal Supremo rechazó el recurso del BBVA y adaptó su jurisprudencia sobre la retroactividad de la nulidad de la cláusula de suelo a la decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, confirmando que como Cajamar y Abanca, el banco también debe devolver todas las sumas pagadas en exceso debido a la aplicación de la cláusula de suelo.

Para los miles de clientes perjudicados por el suministro de suelo de estas empresas, se trata de una noticia positiva: no basta con retirar esa cláusula del trato, sino que deben devolver su dinero y garantizar la justa medida de sus pagos impagados.

Modelo de reclamación cláusulas suelos en Word

Aqui os dejamos para descargar gratis una plantilla de ejemplo para rellenar y así reclamar a vuestro Banco las devoluciones de las cláusulas suelo.

Modelo reclamación de cláusulas suelo en Word

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El Tribunal Supremo dictaminó que una parte sustancial de los gastos de constitución debe ser reembolsados por los bancos: se podría recuperar unos 3.000 euros por cada hipoteca de media para gastos que no deberían haber sido cobrados: notario, archivo, administración y evaluación, además de la tasa de apertura.

El Tribunal Europeo ha asistido a los consumidores y señala que todos los gastos de notario, licencias, exámenes y honorarios de agencia deben ser recuperados. Para saber cómo comportarse en 3 fases y acceder al modelo de argumento del coste de la hipoteca, siga leyendo:

 ¿Qué dice una decisión del Tribunal Supremo? ¿Y el Tribunal de Europa?

Sostiene que la disposición por la que se adjudica al prestatario todos los gastos de la hipoteca es un término injusto. No debería haber cobrado arbitrariamente por esos gastos. No hay negociación sobre estos gastos y son cobrados al cliente por el banco. Básicamente, la cláusula está desequilibrada.

A través de esta carta de preocupación por los gastos de la hipoteca, además de la tasación y la administración, se espera que se le cobren las sumas pagadas por medio de los honorarios del notario y el registrador. Estas ascienden a unos 3.000 euros por una hipoteca típica.
El Tribunal Europeo ha fallado a favor de los clientes y considera abusivo que se paguen todos los gastos: todos los honorarios de notario, licencias, administración y evaluación deben ser recuperados.
Para responder, su banco tiene un límite de 2 meses. Le demandaremos si se niega o no responde. Es previsible que no acepte o que no se le dé dinero, por lo que le recomendamos que se ponga de acuerdo con su abogado para cualquier cosa.

¿Qué gastos de la hipoteca se reclaman?

• Pagos de los notarios: la mitad de estos honorarios deben ser cobrados por el banco.
• Honorarios de la gestoria: podemos incluso exigir la mitad de los gastos al banco.
• Gastos de registro de la propiedad: El acreedor debe pagar la totalidad de la factura.
• Impuesto sobre actos jurídicos documentados: Este precio fue objeto de debate. Se asumió, en teoría, que el banco debería ser responsable del pago del impuesto, pero revocó su decisión en febrero de 2018, argumentando que el contribuyente es el consumidor y por lo tanto el pagador de la suma.

Las administraciones judiciales cambiaron varias veces de opinión entre octubre y noviembre del mismo año en cuanto a quién debería ser responsable de este coste. Finalmente, el gobierno decretó que sería el organismo bancario el que asumiera la AJD a partir del 8 de noviembre de 2018.

El decreto no tiene efecto retroactivo, pero sólo si la hipoteca ha sido firmada desde esa fecha puede hacerse valer.

¿Quién puede reclamar el gasto de la hipoteca?

Tanto si tiene la hipoteca activa, ha terminado de pagarla, ha vendido la casa o ha hecho novaciones en el préstamo originales, puede hacer reclamación para la devolución de dichos gastos.

La decisión del Tribunal Supremo garantiza la nulidad absoluta porque la disposición se considera abusiva y por lo tanto su acción no caduca. Puede reclamar el reembolso de estos gastos siempre que tenga las cláusulas anteriores en su contrato de hipoteca.

¿Cuál es el papeleo necesario para reclamar los gastos de la hipoteca?

Para empezar necesitamos disponer de:

• Pida a su banco, una copia de la documentación de notaría o registro
• La escritura de la hipoteca.
• Factura que os entrego el notario
• Factura por el gasto del Registro.

Contactar al departamento de atención al cliente de su banco

Ir al banco para hacer una reclamación ordinaria es la primera forma de reclamar los gastos de la hipoteca.

En la mayoría de las situaciones, el banco puede responder favorablemente a nuestra demanda en dos meses, que es el tiempo máximo.

Presentar un reclamación ante el Banco de España

Si ha transcurrido el plazo o la entidad bancaria nos ha enviado una respuesta adversa declarándose a cumplir con la reclamación de gastos de la hipoteca, debemos contactar con el Departamento de Reclamaciones, Inquietudes y Consultas del Banco de España.

En nuestra demanda, este organismo deberá mediar en un plazo de cuatro meses y emitir un veredicto sobre nuestra situación particular. Mientras esta decisión no sea definitiva, tendremos otras opciones en una sala de tribunal y se nos ofrecerá la justificación si la decisión es a nuestro favor.

Demandar por los cargos de la hipoteca del tribunal

Deberíamos considerar la posibilidad de presentar un caso en el tribunal si el banco para el que firmamos nuestra hipoteca se niega a mantener nuestra reclamación o se niega a reembolsarnos los gastos de la hipoteca.

Esta elección es lenta y no tenemos una victoria definitiva, por lo que si el juez falla a nuestro favor, el banco tendrá que cubrir los gastos del caso, además de la recuperación de los gastos de la hipoteca sobrecargada.

Cómo reclamar los gastos de su hipoteca

En los próximos meses, si va a firmar una hipoteca, puede asegurarse de que compruebe los documentos que el banco le da, así como ponerse en contacto con un especialista en la materia que le aclarará las implicaciones que puede tener cualquiera de las disposiciones que el banco añada al acuerdo para evitar posibles sorpresas y gastar demasiado.

No debería tener que pagar todos los costes de la hipoteca que ya hemos considerado. Mientras no muestres una aceptada el banco debe cubrir todos los costes excepto la valoración.

En resumen, el gasto de la hipoteca es alrededor del 10% del valor del activo y debe ser asumido por el banco, por lo que vale la pena dedicar tiempo a investigar bien cada punto del contrato hipotecario.

Modelo de escrito para reclamar gastos de hipoteca

Aquí podéis descargar gratis un ejemplo de una plantilla en Word, para presentar a vuestro banco o entidad financiera.

Modelo reclamación de gastos hipotecarios en Word

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Para evitar esta desgracia, y si quieres dar un perro en adopción, la mejor opción es realizar un contrato entre particulares.

¿Cómo se hará válido un contrato para dar en adopción un perro?

Para que un contrato de adopción de un perro sea legítimamente válido deben cumplirse las dos condiciones siguientes:

• Ambas partes contratantes deben tener una copia del documento ya firmado por las dos partes.
• Para garantizar la legalidad del contrato, todas las partes deben firmar todas las hojas del documento.   

A continuación descargará gratuitamente un modelo de contrato de adopción de perros, que podrá modificar si lo desea insertando las cláusulas que considere necesarias. Sólo tiene que hacer clic en el botón de descarga de abajo para obtenerlo.

Debe consultar nuestra sección de modelos de contrato para descargar si está buscando otros modelos.

El acuerdo para la adopción de un perro es un acuerdo formal y contractual que establece los términos para la adopción del cachorro por parte del adoptante.

Este contrato es comúnmente utilizado sobre todo por los refugios de animales y su único propósito es asegurar que la mascota sea bien cuidada por su nueva familia.

En otras palabras, es un medio de preservar el animal, una política de protección para la empresa o el individuo que apoya al animal en el momento de su admisión, y supone la adquisición de diversas responsabilidades para el adoptante.

Este documento está dividido en muchos apartados y en él se puede leer el compromiso alcanzado entre las partes y, sobre todo, las promesas del adoptante. Además, en el documento para adoptar a un perro debe incluirse la identidad del animal (raza del perro, tamaño, peso y otras características, como la forma en que fue vacunado contra las enfermedades recomendadas en el calendario de vacunas caninas), así como el importe económico del contrato de aprobación (en el caso de que el adoptante tenga que pagar una cantidad económica, ya que no siempre es así).

Partes del acuerdo para la adopción de perros

El contrato de adopción de perros consiste en las siguientes secciones o partes que son muy fáciles de identificar:

• Identificación de las partes, incluyendo todos los hechos relativos al adoptante y al individuo u organización que entrega el perro
• Datos del animal adoptado: en este caso, todos los detalles distintivos del perro, incluyendo su nombre, raza, color, tamaño, vacunas y un pequeño resumen del estado de salud del animal.
• Cláusulas del contrato: incluyendo las responsabilidades de mantenimiento que el adoptante ha adquirido ya que la entidad debe establecer un programa de visitas anuales para garantizar la buena salud del animal o la cantidad a pagar por él (si procede).
• Fecha y firma de las partes pertinentes.

Ejemplo de modelo de contrato para dar en adopción un perro

Si se trata de una adopción de un refugio de animales o de un acuerdo entre las partes, se puede utilizar el modelo de contrato de adopción de perros que se puede descargar a continuación. Las condiciones, las disposiciones de adopción, los costos de adopción (si los hubiera) y cualquier otro material que cualquiera de las partes desee proporcionar se establecen en este texto.

Las secciones básicas que este acuerdo debe proporcionar se encuentran en el siguiente modelo de contrato de adopción de perros. No obstante, esto puede modificarse, específicamente en lo que respecta a los requisitos y responsabilidades que puede obtener el adoptante.

Modelo contrato dar en adopción a un perro en Word

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Es por este motivo, que se ha preparado esta guía de cartas de recomendación, tanto para los empleados como para los empleadores que necesiten redactar una carta para un ex trabajador o para el personal.

Además, también puede encontrar algunos modelos básicos pero completos de cartas de recomendación en esta entrada, así como algunos ejemplos de cartas de recomendación de trabajo escritas, que le servirán de referencia para construir sus propias cartas.

Un ejemplo de una carta de recomendación de laboral actual

A continuación se presentan dos ejemplos de cartas de recomendación para trabajos, así que cuando escribas la tuya, puedes usarlas como referencia. Y encontrarás un enlace al final para descargar una plantilla de carta de recomendación que puedes personalizar según tus necesidades.

El ejemplo 1

Ejemplo carta recomendación 1

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Verá todos los elementos que hemos enumerado en la sección de formato en este ejemplo de una carta de recomendación de trabajo:

El ejemplo 2

Ejemplo carta recomendación 2

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Hemos optado por escribir una carta de recomendación de trabajo para este segundo caso, alterando ciertos componentes, manteniendo el estilo que hemos mencionado.

Como hacer su propia carta de recomendación laboral

Para los que no estamos acostumbrados a hacerlo, escribir algún tipo de carta oficial y profesional puede seguir siendo un desafío y muchos de nosotros buscamos en Internet referencias que nos ayuden a escribirlas y que dejen una fuerte impresión de profesionalidad y seriedad.Y usted está en la web indicada si busca ejemplos o modelos para escribir una carta de recomendación.

Hay una variedad de partes importantes en cada marco para una carta de recomendación laboral que puedes recordar antes de empezar a escribir este tipo de texto (que puede haber sido solicitado por un antiguo compañero de trabajo o un antiguo empleado a cargo).

Las cartas de recomendación mas frecuentes, aparte de las laborales entre empresas,  son:

• Academicas, universidad y profesorado
• Empleadas del hogar y servicio domestico
• Cuidadoras de ancianos
• Para inquilinos en los alquileres
• Alumnos en practicas

Estructura para redactar

Los siguientes apartados deben estar en su carta de recomendación de trabajo:

1.  La cabecera
2. Se tiene que identificar el recomendador (que firma)
3. Datos y méritos del recomendado y propuestas (trabajador)
4.  Puesta a su disposición y despedida.

Información a incluir

•  A menudo es más fácil que la carta esté mecanografiada (a menudo se añade al currículum vitae físico) o en PDF y que incluya el membrete de la empresa.
• No olvidar de proporcionar los datos de identidad del recomendante y el cargo que ocupa en la empresa.
• El DNI de la persona.
• Es aconsejable que se muestre el período de trabajo del trabajador recomendado, así como cuándo comenzó y terminó su período de trabajo en la empresa que está dejando.
•  Proporcionar la buena actitud del trabajador, pero sin caer en una adulación abierta, que puede hacer que la carta parezca siniestra, o en general bastante clara.
• Cierre la sección de méritos y experiencia con la frase de recomendación final para la vacante concreta a la que se presenta.
• Consulte los cursos o la preparación que el empleado recomendado podría haber obtenido durante su tiempo en la empresa (especialmente si ese trabajador no tiene diplomas que lo demuestren).
• Firma del recomendante.
• El sello de la empresa.

Formato de una carta de recomendación formal

Encabezados

El encabezamiento puede contener la ubicación y la fecha en que se escribe la carta, así como la identidad del papel que ocupa en la empresa y el nombre de la propia empresa de la persona que escribe la carta.

La primera línea contendrá un saludo formal de «A quien corresponda» o personalizado si conocemos el nombre de la persona a quien se enviará la carta de recomendación, y será genérica si no sabemos a quién va dirigida la carta. «Muy Sr. o Sra.», seguido de los detalles del destinatario, son las fórmulas normales.

La identificacion de la persona que firma

En las primeras líneas después del encabezamiento, en lugar de en el propio encabezamiento, también podemos optar por incluir la identificación del firmante de la carta de recomendación. Podemos utilizar, por ejemplo, la siguiente fórmula:

El abajo firmante, Antonio Martínez Sánchez, jefe de departamento de Mecanizados S.A., hace constar…

Detalles y méritos del trabajador

Esta es la parte esencial de la carta de recomendación para los empleos, ya que será donde describiremos los antecedentes y los méritos laborales del individuo que recomendamos, así como cualquier atributo personal positivo que consideremos oportuno incluir (obviamente, para ello es necesario que conozcamos bastante bien a la persona que recomendamos y que no inventemos nada, porque nuestra propia credibilidad se podría ver afectada).

Por lo tanto, en este apartado de la carta de recomendación describiremos a la persona con nombre y apellidos, su antigüedad en la empresa, el papel o cargo que ha desempeñado o los que ha ocupado a lo largo del tiempo si ha cambiado de cargos, describiendo si se trataba de cambios, sus méritos profesionales y aquellas observaciones constructivas que creamos conveniente tener (sin el abuso en demasía del halago).

El cierre y la despedida

Por último, terminaremos la carta con una despedida en la que para cualquier consulta que quiera hacer sobre la persona sugerida, nos pondremos a disposición del destinatario. Tenemos las siguientes fórmulas como ejemplo:

Para cualquier otra consulta o aclaración, quedo a su disposición…

E incluimos los detalles de la comunicación, como el número de teléfono y el correo electrónico.

Por último, terminamos con un adiós de «saludos»

La carta de recomendación de trabajo debe incluir la identidad del empleado que recomienda y de la persona que recomienda, así como su historial de trabajo y sus méritos personales.

Preguntas que se plantean con frecuencia

¿Qué es una carta de recomendación para el empleo?

Una carta de recomendación para el trabajo es un documento que normalmente acompaña al curriculum vitae del empleado. En ella, un antiguo compañero o un superior, expone una serie de méritos técnicos y personales para recomendar a este empleado a otra organización para un puesto de trabajo.

No se está obligado a redactar un carta de recomendación laboral, pero es un favor que se suele exigir en la antigua función laboral cuando la terminación de la relación de trabajo era positiva y la relación cordial.

¿Qué se debe utilizar en una carta de recomendación laboral?

La carta de recomendación para los empleos debe contener, como mínimo y por obligación, los datos del recomendante y del empleador sugerido, los méritos de este último y la forma en que se consulta al recomendante para que el nuevo empleador pueda, en su caso, ponerse en contacto con él.

¿Para qué sirve una carta de recomendación profesional?

El propósito y la finalidad de la carta de recomendación laboral es proporcionar a un colega o mentor anterior una referencia a la persona recomendada que la solicite, lo que le facilitará el trabajo en una nueva carrera. Además de sus virtudes personales, sirve para acreditar la experiencia real que tiene la persona recomendada.

Modelo de carta de recomendación en Word

Puede descargar desde esta web la plantilla de la carta de recomendación laboral para editarla. Los campos editables son los que tenéis en azul (la carta debe ser de un color).

Esperamos que esta guía de la carta de recomendación le haya sido útil y que ya no sea un reto escribir este tipo de texto.

Plantilla carta recomendación laboral en word

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¿Que es un recibo de pago?

El modelo de recibí de un pago es un documento, mediante el cual, justifica y reconoce que se ha recibido de un tercero, una cantidad de dinero determinada que se debía hasta ese momento.

El modelo de recibo tiene validez legal y sirve como justificante de haberse pagado deudas que se tenían contraídas con otras personas.

Existen innumerables modelos de plantillas de recibos en la red. En modelo ejemplar lo podréis descargar gratis en formato Word y rellenable, pero también podéis elaborar vosotros mismo un modelo de manera sencilla e incluyendo los campos necesarios y obligatorios que debería de contener un justificante de pago.

Los usos para un modelo de recibo

Tal y como indicamos, el recibo lo emite la persona que presta unos servicios a un tercero. Por consiguiente y si procede, más adelante debería emitir una factura cuando la operación comercial haya finalizado.

El recibo justifica la entrega del dinero o pago que se realiza en un momento determinado. Dicho esto, la emisión del recibo de pago se hará en el momento justo que el acreedor reciba el dinero.

De esta manera quedará constancia del movimiento del dinero a raíz de una operación comercial y servirá de comprobante en caso de futuras discrepancias.

¿Como hacer un recibo de pago?

Las partes mínimas que debe de tener un recibo son:

• El lugar y la fecha que se expide el recibo
• Nombre, apellidos y DNI de la persona que emite el recibo y de la persona que lo recibe
• Cantidad de dinero. Se deberá indicar en letra y número.
• Concepto de los servicios u operaciones comerciales.
• La firma del que emite el recibo de pago

Consejos para rellenar el modelo de recibo

A tener en cuenta los siguientes consejos:

• Rellena cada apartado con la descripción que corresponda
• Indicar fecha real de la entrega del dinero
• La persona que emite el recibo no lo firmara hasta que reciba el dinero
• En caso de anular el recibo de pago, anotar escrito ANULADO y que sea firmado por la persona que debería de entregar el dinero.
• Especificar detallada y correctamente el servicio o producto objeto de la operación comercial. En caso de tener garantía, se deberá de añadir.
• Emitir por duplicado el recibo, de tal manera que el original se entregue al cliente y una copia para el que emite el recibo y recibe la cantidad de dinero.

Es de vital importancia no confundir el documento de recibo de pago, con el modelo de reconocimiento de deuda, ya que este último documento hace referencia al reconocimiento de deuda y la intención de pago. Mientras que el recibo de pago confirma que se ha efectuado un pago, sin un compromiso de por medio.

Tipos de justificantes de pago 

Para justificar un pago, existen varios modelos de recibí. Aquí tenéis los más comunes:

• Recibo caja por ingreso: este modelo es utilizado para certificar la recepción de dinero que se debía y que por lo general es pagado en efectivo
• Modelo de recibo caja de egreso: con este documento se certifica, que por la compra de ciertos bienes y servicios al contado, se ha realizado un desembolso
• Modelo de recibo alquiler de local: es utilizado para certificar los pagos de las rentas de los alquileres de locales por parte del inquilino, suelen ser mensuales.
• Recibos por depósitos en cuentas corrientes: con estos recibís se certifican las recepciones de dinero que son realizadas mediante transacción bancaria.
• Los recibos de depósito judicial: son emitidos cuando se depositan en una entidad bancaria las cantidades económicas ordenadas por un juez.

Ejemplos de plantillas de recibos de pago en Word y PDF

Aquí tenéis en formato descargable varias plantillas de recibís de pago para elegir entre la que más adapte al caso que os ocupe. Tan solo tenéis que rellenar e imprimir.

Modelo de recibo de pago con intereses en Word

Plantilla de recibo de pago con intereses

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Modelo de recibo de pago con logo en Word

Plantilla de recibo de pago con logo

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Plantilla de recibo de pago en Word y PDF

Plantilla de recibo de pago

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Plantilla recibo de pago en PDF

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Plantilla presupuesto en Word

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A continuación os dejamos unos ejemplos modelos de presupuestos para diferentes caso:

Plantillas de modelos de presupuestos para obra, reforma en vivienda en Word

En un presupuesto de obras de una vivienda o de una reforma se puede incluir varios conceptos en la plantilla. Os detallamos algunos de ellos:

• Los preparativos de la obra
• Movimientos de las tierras
• La cimentación de la vivienda
• La construcción del saneamiento
• Los cerramientos del exterior y la estructura general
• El revestimiento del exterior
• Cubiertas y tejados
• Tabiques del interior
• Las instalaciones eléctricas
• Trabajos de fontanería
• Colocación de puertas y suelos
• Trabajos de pintura
• Carpintería general y carpintería metálica
• Limpieza de la obra
• Colocación de aire acondicionado.

Una vez reflejado el concepto se deberá de incluir una explicación, así como el precio que corresponda.

Plantilla presupuesto de obra reforma en Word

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Plantilla modelo de presupuesto de limpieza comunidades (Word y PDF)

Esta plantilla nos puede servir para varios supuestos de limpieza. Unos ejemplos podrías ser:

• Limpieza comunidad de vecinos
• En Parking o garajes
• Limpiezas en altura
• Limpieza en viviendas, hogar o cualquier otro inmueble
• Limpiezas para entradas en viviendas de alquiler

En este ejemplo de plantilla se detalla en precio por horas trabajadas, así como la cantidad de horas a trabajar para realizar los trabajos. En el caso de utilizar maquinaria industrial o trabajos especializados se deberá tener en cuenta en el precio de las horas a presupuestar.

Plantilla presupuesto de limpieza en Word

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Plantilla de modelo de presupuesto para reportaje fotográfico.

Este modelo de presupuesto le podéis utilizar para diferentes casos de reportaje de fotos. Entre los reportajes de fotografía más comunes están:

• Para bebé o embarazadas
• En bodas y otros eventos
• De navidad
• En familia
• Comunión o bautizo
• De pareja

A la hora de realizar un presupuesto de un reportaje de fotos habrá que tener en cuenta los siguientes conceptos:

• Reflejar en concepto el tipo de reportaje que se realiza
• Número de fotos a entregar al cliente
• Cuando se realizara la sesión, así como el lugar elegido para la sesión
• Los datos del cliente
• El periodo de validez del presupuesto.
• La forma de pago
• El precio final
• La firma

Plantilla presupuesto reportaje fotográfico en Word

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Modelo de plantilla para presupuesto de administración de fincas

Una plantilla de un presupuesto para la administración de fincas debe incluir

• Características y datos de la finca.
• Servicios a realizar por el administrador
• Como será la gestión a realizar.
• Descripción detallada de los conceptos
• Precio y forma de pago.

Este modelo de plantilla puede ser valido para comunidades de vecinos

Plantilla presupuesto administración de fincas en Word

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Plantilla para presupuestar instalación eléctrica o reparación de vehículo

Estos modelos de plantilla en realidad pueden tener bastante similitud. De tal manera que un presupuesto para una instalación eléctrica puede tener los siguientes conceptos:

• Metros cuadrado de la vivienda o inmueble donde ser realizará.
• Componentes y elementos a instalar.
• Mano de obra (horas de trabajo)
• Desplazamientos
• Boletín eléctrico.

Y los conceptos para reparar un vehículo son:

• Piezas de repuesto o recambios.
• Mano de obra por trabajos de pintura, chapa o mecánica.
• Desplazamientos o grúas.
• Revisiones e ITV

Plantilla presupuesto instalación eléctrica en Word

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Plantilla modelo de presupuesto medico

En el mundo de la medicina existen profesionales que necesitan realizar presupuestos médicos para sus pacientes. En la siguiente plantilla podréis elaborar un presupuesto médico para los casos mas habituales:

• Oftalmología
• Dentistas
• Cirugía plástica y cirugía en general
• Implante de cabello

Además de estos casos en el presupuesto a elaborar se deberán incluir conceptos como los gastos de la clínica (uso de quirófano, maquinaria medica, farmacología) y otros conceptos como prótesis, estudios de los preoperatorios y análisis llevados a cabo.

Plantilla presupuesto medico en Word

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Diseño de modelos de presupuestos para rellenar en Excel

Utilizar el Excel es una de las mejores maneras automáticas para realizar nuestros propios modelos de presupuestos. Es recomendable descargar una plantilla que ya exista y sobre la misma modificar o añadir los conceptos y formulas adaptados al modelo o plantilla personal.

Si queréis crear un presupuesto desde 0, estos los conceptos necesarios que deberéis incluir en el encabezado.

• El logo de empresa o entidad que emite el presupuesto
• Los datos de empresa o autónomos, incluyendo razón social, dirección completa, teléfonos, email y NIF.
• La fecha en que se realiza el presupuesto
• Un número de presupuesto único para cada caso. Pueden ser números correlativos e incluir el año o mes.
• Todo los datos del cliente que podamos.

Una vez tengamos el encabezado del presupuesto, tendríamos que incluir la parte de los conceptos y las descripciones de los trabajos que se realizarán, así como los productos o materiales a vender. A todos ellos, les seguirá una columna con los precios (sin IVA) por unidad y otra con los precios totales una vez multiplicada por las unidades.

Después de añadir la tabla con los conceptos, los siguientes a incluir en la parte inferior de la tabla seria una línea con la suma de la Base Imponible, % IVA y la cantidad total con la suma de los impuestos. En caso de que se prefiera no incluir IVA en el presupuesto se deberá especificar dentro del presupuesto.

Aquí podéis descargar un modelo de presupuesto en formato excel que os servirá de ejemplo.

Plantilla presupuesto en Excel

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¿Por qué necesito una plantilla o modelo personalizado de presupuesto?

Hay varias maneras de presentar un presupuesto, puede ser oral o por escrito, aunque la manera más segura de hacer un presupuesto es redactar un documento por escrito, tanto seas particular como empresa.  De esta manera, tanto el que redacta el presupuesto, como el que lo recibe, tendrán una copia del documento y se evitarán problemas de futuro.

Un presupuesto por escrito es un documento considerado vinculante, ya que en ocasiones se necesita que este firmado por el cliente para su aceptación. En el supuesto de aceptación sin modificaciones, se considera un contrato de validez legal.

Por este motivo, en necesario que el presupuesto incluya toda información correctamente, así como información completa y relevante. Una de las mejores maneras para asegurar que incluimos todos en la plantilla de presupuesto es descargarse un modelo de presupuesto previamente e ir comprobando los apartados.

¿Quien puede hacer un modelo de presupuesto?

Un modelo o plantilla puede ser útil a los profesionales independientes o autónomos que tengan que prestar servicios a empresas. De esto modo pueden presentar los precios y condiciones por escrito.

También pueden ser utilizado por pymes incluyendo todos sus datos incluyendo logotipo y dando una apariencia profesional y seria.

Partes y estructura de un presupuesto.

Hay ciertos elementos que componen un presupuesto que no deben de faltar. Estos componentes fijos serian:

Encabezado

Estará compuesto por el logotipo, datos e identificación de la empresa que emite el presupuesto y fecha de cuando fue emitido el presupuesto.

La descripción de la propuesta

Se incluirá un pequeña descripción para explicar el contexto del presupuesto y motivo de la propuesta.

Trabajo a realizar

Es uno de los apartados más importantes donde se dará una descripción detallada del servicio a realizar o productos y materiales a vender, dependiendo de la necesidad solicitada por el cliente.

Es necesario estructurar bien esta parte del presupuesto para dejar claro al cliente lo que se incluye y lo que no se incluye. También puede ser útil separar los trabajos por fases o tareas, para reflejar al máximo las cantidades presupuestadas por trabajos. Esto último nos ayuda a organizar las cantidades económicas del presupuesto, así como negociar las tareas con el cliente por partes.

Fechas y plazos de ejecución

Puede ser que algunos trabajos no sean posible incluirlos en una planificación, pero en la medida de lo posible se deberá reflejar una planificación de las fases o tareas con una fecha de finalización por cada trabajo. En el caso de que los trabajos no se pueden repartir por fases, se podrá estimar un fecha aproximada para la finalización del presupuesto.

Condiciones y requisitos

Se deberá incluir todo aquello que sea necesario aportar por el cliente para poder realizar los trabajos. Como por ejemplo, licencias de obras en una reforma, accesos a instalaciones, plan de prevención, etc.

Cantidades, forma de pago y condiciones económicas

Se deberá especificar claramente si los precios tienen el IVA incluido o no. También se recomienda desglosar los precios por unidades y por totales.

En las condiciones de pago se detallará si se realizara un pago único o si son pagos periódicos por ser pagos recurrentes. También se debe de incluir en caso de que se realicen pagos por adelantado, es decir si se entrega una cantidad al iniciar el trabajo y otra al finalizarlo.

En la forma de pago se detallara todos las formas que se admitan. Pueden ser por transferencia bancaria, en efectivo, talón o cualquier otro método.

Recomendaciones

Es recomendable indicar un periodo de validez para el presupuesto, ya que en ocasiones los precios presupuestados pueden oscilar dentro de un mercado en concreto. También es recomendable que el presupuesto sea firmado por el cliente para de esta manera tener su aceptación.

Importante revisar el presupuesto varias veces para no cometer errores, que pueda suponernos luego un desembolso extra.

Tenemos que cuidar la ortografía, gramática y redacción para que el presupuesto tenga una presencia seria.

 

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